Εργασία από το σπίτι ή αλλιώς…τηλεργασία. Μπήκε για τα καλά στη ζωή μας μετά την πανδημία του κορωνοϊού και σε αρκετές περιπτώσεις καθιερώθηκε. Πως όμως προστατεύεται ο εργαζόμενος από τις όποιες αρνητικές συνέπειες;
AdvertisementΓιώργος Γεωργίου, ΕυρωβουλευτήςΠαρόλο που παρουσιάστηκε ως αναγκαίο μέτρο προστασίας των εργαζομένων και μέσα στις συνθήκες της πανδημίας όντως λειτούργησε ως τέτοιο με ευεργετικά αποτελέσματα, εντούτοις πολλοί τηλεργαζόμενοι υπέστησαν με βίαιο τρόπο τις επιπτώσεις της.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Ανδρέας Καυκαλιάς, Πρόεδρος Επιτροπής Εργασίας ΒουλήςΗ τηλεργασία αποτελεί μείζονα πρόκληση για τις εργασιακές σχέσεις αφού μέσω αυτής της μορφής απασχόλησης εισάγονται νέα δεδομένα και τίθενται νέες υποχρεώσεις και νέες σχέσεις ανάμεσα σε εργοδότες και εργαζόμενους.
Πόσες φορές ενώ εργαζόσουν από το σπίτι έτυχε να κοιτάξεις το ρολόι για να διαπιστώσεις ότι έχεις ξεπεράσει κατά πολύ το ωράριο εργασίας σου; Και αυτό είναι μόνο ένα από τα όσα διαφάνηκε ότι χρήζουν άμεσης ρύθμισης.
AdvertisementΓιώργος Γεωργίου, ΕυρωβουλευτήςΕντατικοποιήθηκε η εργασία με επέκταση του ωραρίου και καταργήθηκε η πληρωμή των υπερωριών. Οι συνέπειες στη σωματική και ψυχική υγεία ήταν οδυνηρές, οι εργαζόμενοι αποξενώθηκαν, οι γυναίκες υπέστησαν ένα επιπλέον βάρος καθώς κλήθηκαν να συνδυάσουν την τηλεργασία με άλλες δραστηριότητες που ελέω πατριαρχίας θεωρούνται δική τους υποχρέωση. Έτσι οξύνθηκε ακόμα περισσότερο η εκμετάλλευση των γυναικών και η ανισότητα των φύλων. Επίσης, υπήρξε οικονομικό κόστος για τους εργαζόμενους καθώς διάφορα λειτουργικά έξοδα του εργοδότη μετακύλησαν στις πλάτες τους.
Έτσι το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο βγήκε μπροστά με κύριο αίτημα το δικαίωμα στην αποσύνδεση.
AdvertisementΓιώργος Γεωργίου, ΕυρωβουλευτήςΜε ψήφισμα που υιοθέτησε το Ευρωκοινοβούλιο τον Ιανουάριο του 2021 καλεί την Κομισιόν να καταθέσει νομοθετική πρόταση η οποία να διασφαλίζει στους εργαζόμενους το δικαίωμα στην αποσύνδεση, δηλαδή το δικαίωμα να απενεργοποιούν όλα τα συνδεόμενα με την εργασία εργαλεία και να μην αποκρίνονται στα αιτήματα των εργοδοτών εκτός του χρόνου εργασίας, χωρίς να υπάρχει κίνδυνος δυσμενών συνεπειών πχ απόλυσης ή άλλων αντιποίνων.
Προωθείται ένα ολοκληρωμένο πακέτο για προστασία των εργαζομένων.
Γιώργος Γεωργίου, ΕυρωβουλευτήςΔιεκδικούμε να ενισχυθεί η νομοθεσία ώστε οι επιχειρήσεις να υλοποιούν όλες τις υποχρεώσεις τους, πχ για εξασφάλιση των όρων υγιεινής και ασφάλειας, οικονομική κάλυψη των λειτουργικών εξόδων και σεβασμό του προσωπικού χρόνου των εργαζομένων. Εντείνουμε τον αγώνα για ισχυροποίηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, κατάργηση της ευέλικτης εργασίας και διασφάλιση ποιοτικών θέσεων εργασίας με όλα τα εργασιακά δικαιώματα.
Έτσι, έπειτα από το ψήφισμα του Ευρωκοινοβουλίου, η συζήτηση άνοιξε και στην Κύπρο, ενώπιον της Επιτροπής Εργασίας της Βουλής από τον περασμένο Οκτώβριο.
Ανδρέας Καυκαλιάς, Πρόεδρος Επιτροπής Εργασίας ΒουλήςΑναμένουμε αυτή τη στιγμή, από την εκτελεστική εξουσία, να επεξεργαστούν και να καταθέσουν νομοσχέδιο το οποίο να διασφαλίζει ότι η τηλεργασία σε καμία περίπτωση δεν επηρεάζει δυσμενώς τις συνθήκες απασχόλησης των εργαζομένων. Κομβικό σημείο της συζήτησης αποτελεί η διασφάλιση του δικαιώματος των εργαζομένων για αποσύνδεση από την εργασία με τη λήξη του χρόνου εργασίας και να διασφαλίζεται ασφαλώς δίκαιη αμοιβή, οριοθέτηση του χρόνου εργασίας, ισορροπία μεταξύ ιδιωτικής και επαγγελματικής ζωής. Θα επανέλθουμε επί του θέματος τον Σεπτέμβρη αναμένοντας ότι μέχρι τότε η Κυβέρνηση θα έχει καταθέσει το σχετικό νομοσχέδιο.
Πάντως το Υπουργείο Εργασίας έχει στείλει το φάκελο του νομοσχεδίου στη Νομική Υπηρεσία όπου και τυγχάνει νομοτεχνικού ελέγχου. Τόσο οι συντεχνίες όσο και οι εργοδοτικές οργανώσεις βλέπουν θετικά το σενάριο της τηλεργασίας, ωστόσο εκφράζουν κάποιες επιφυλάξεις για τον τρόπο εφαρμογής της.
Η ΟΕΒ για το δικαίωμα της αποσύνδεσης
Μιλώντας στην εκπομπή Alpha Ενημέρωση ο Γενικός Διευθυντής της ΟΕΒ επεσήμανε ότι το δικαίωμα στην αποσύνδεση δεν αφορά μόνο στους τηλεργαζόμενους αλλά σε κάθε εργαζόμενου, γι’ αυτό και η ΟΕΒ ζήτησε από την Ευρωπαϊκή Επιτροπή να είναι μέρος της διαπραγμάτευσης με τα ευρωπαϊκά συνδικάτα για το θέμα αυτό.
Θέση της ΟΕΒ είναι ότι το δικαίωμα στην αποσύνδεση δεν πρέπει να διευθετηθεί στο πλαίσιο της τηλεργασίας αλλά σε γενικό πλαίσιο.
Σχετικά με το νομοσχέδιο που προωθείται, υπάρχουν θέματα στα οποία διαφοροποιείται η ΟΕΒ, όπως τα θέματα ασφάλειας και υγείας καθώς το σπίτι θεωρείται το “άσυλο” κάθε εργαζόμενου.
Άλλο ένα θέμα που προκύπτει είναι οι δαπάνες καθώς υπάρχουν εξοικονομήσεις από πλευράς εργαζόμενου, όπως τα μεταφορικά.
