Στην αύξηση της παραγωγικότητας και της ανθεκτικότητας της κυπριακής οικονομίας στοχεύουν τα νομοσχέδια που ενέκρινε η Ολομέλεια της Βουλής και αφορούν στην μεταρρύθμιση της δημόσιας υπηρεσίας. Ήταν μάλιστα ένα από τα προαπαιτούμενα και ένα από τα σημαντικότερα ορόσημα για άντληση κεφαλαίων από το Ταμείο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας της κυπριακής οικονομίας. O Γενικός Διευθυντής του Υπουργείου Οικονομικών Γιώργος Παντελής εξήγησε στην εκπομπή Alpha Ενημέρωση ότι το σύστημα προσλήψεων στην κρατική μηχανή γίνεται πιο αξιοκρατικό και πιο διαφανές με νέα εργαλεία αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων.

Advertisement

“Δεν θα έχουμε αυτό το φαινόμενο της ομοιόμορφης και ιδιοπεδωτικής αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων στην οποία καταλήγουμε όλοι να είναι εξαίρετοι, με αυτή τη μεταρρύθμιση η αξιολόγηση είναι συγκριτική. Άρα δεν θα είναι όλοι εξαίρετοι, αλλά θα υπάρχει διαβάθμιση. Η τροπολογία Μουσιούττα δίνει τη δυνατότητα ο αξιολογούμενος να αξιολογεί υποχρεωτικά τον αξιολογητή του. Και στην τελική ανάλυση να προάγονται οι καλύτεροι, που αυτό είναι ο στόχος.”

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

07.11.2024 13:02

Ανοίγουν οι αιτήσεις για επιδότηση επιτοκίου 2% σε δάνεια: Ποιοι οι δικαιούχοι

04.11.2024 15:24

Αυτονόμηση του ΟΚΥπΥ μέχρι το 2026

24.10.2024 22:30

Το νέο πακέτο μέτρων που ετοιμάζει η κυβέρνηση γι’ αντιμετώπιση της ακρίβειας

Σε ότι αφορά τις προαγωγές από την Α13 Κλίμακα και εντεύθεν, οι αιτήσεις θα μπορούν να υποβάλλονται από όλους όσοι πληρούν τα κριτήρια και όχι να γίνεται σε “κλειστές δομές” από το ίδιο Τμήμα και κατά αρχαιότητα.

“Η εφαρμογή της μεταρρύθμισης θα γίνει την 1/1/2024. Επί της ουσίας όμως, η νέα μορφή αξιολόγησης θα αρχίσει από το 2023, που θα αποτελέσει τη βάση για την νέα μορφή αξιολόγησης. Από εκεί και πέρα το Υπουργείο Οικονομικών θα δει και τον τρόπο, δηλαδή τα Κέντρα Αξιολόγησης.”

Στο πλαίσιο εξαιρέσεων από το νομοσχέδιο Βουλή, Ελεγκτική Υπηρεσία και Υπουργείο Εσωτερικών δεν θα μπορούν να διεκδικήσουν θέσεις Α13, με αποτέλεσμα να ελλοχεύει ο κίνδυνος κάποιος δημόσιος υπάλληλος να προσφύγει στη δικαιοσύνη.

Ως ιδιαίτερα σημαντικά χαρακτήρισε ο Γενικός Γραμματέας της ΠΑΣΥΔΥ Στρατής Ματθαίου τα νομοσχέδια που ενέκρινε η Ολομέλεια της Βουλής και αφορούν στη διαχείριση των ανθρώπινων πόρων της κρατικής μηχανής,  με σημαντικές αλλαγές στο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων και τη διαδικασία προαγωγών.

“Είναι ριζικές αλλαγές, αλλά η μεταρρύθμιση δεν τελειώνει εδώ. Έχουμε την ψηφιοποίηση υπηρεσιών όπως στο Κτηματολόγιο και στο Υπουργείο Εργασίας για τα επιδόματα. Φανταστείται τώρα στο κομμάτι των εμβολιασμών τι θα είχε γίνει εάν δεν είχε προχωρήσει η ψηφιοποίηση. Πιστεύω ότι έχει συνεισφέρει αρκετά και είναι σημαντικό να προχωρήσει και αυτό το κομμάτι για έγκαιρη και αποτελεσματική εξυπηρέτηση του πολίτη.”

Ερωτηθείς ο κύριος Ματθαίου για τα παράπονα και την ταλαιπωρία που υφίστανται πολίτες που συναλλάσσονται με τη δημόσια υπηρεσία, απάντησε ότι ήδη έχει ζητηθεί από το Υφυπουργείο Έρευνας και Καινοτομίας να επεκταθούν οι ηλεκτρονικές συναλλαγές και αιτήσεις πολιτών, προκειμένου να καταπολεμηθεί η γραφειοκρατία.

Advertisement

“Εμείς είμαστε δίπλα στο κράτος και θα προσφέρουμε ότι μας ζητηθεί”