Συνυπεύθυνος μπορεί να θεωρηθεί ο εργοδότης σε μια σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας, όπως εξήγησε μιλώντας στην εκπομπή Alpha Ενημέρωση η Πρόεδρος της Επιτροπής Ισότητας Φύλων Λουίζα Ζαννέττου, αναφέροντας και τον σκοπό του οδηγού για πρόληψη και αντιμετώπιση της παρενόχλησης και σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας.
Όπως είπε, ο ίδιος ο νόμος έχει πολύ αυστηρές πρόνοιες, ενώ πρόσθεσε ότι στην περίπτωση που υποβληθεί μια καταγγελία και το θύμα θέλει να προχωρήσει σε αγωγή για αποζημιώσεις στο δικαστήριο εργατικών διαφορών.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Αν κριθεί στο δικαστήριο ότι ο εργοδότης δεν είχε εισάξει τον κώδικα σεξουαλικής παρενόχλησης μοιράζοντας τον στους υπαλλήλους του αλλά και εκπαιδεύοντας τους για αυτόν, μπορεί να κριθεί από το δικαστήριο ως συνυπεύθυνος για την παρενόχληση. Δηλαδή, αν ένα άτομο καταγγείλει περιστατικό σεξουαλικής παρενόχλησης, θα πάρει νομική αρωγή από την Επιτροπή Ισότητας αλλά θα κριθεί και ο εργοδότης συνυπεύθυνος. Πρόσθεσε ότι είναι μια διαδικασία που δεν στοιχίζει τίποτα στους εργοδότες.
Σκοπός του οδηγού είναι επίσης να καλλιεργήσει ένα κλίμα για αποφυγή και αποτροπή τέτοιων περιστατικών αλλά και διακρίσεων λόγω φύλου.
Όπως είπε, στις περισσότερες περιπτώσεις οι καταγγελίες αφορούν σεξουαλικές παρενοχλήσεις και διακρίσεις λόγω φύλου. Είναι μεγάλος ο αριθμός των εργαζομένων, όπως είπε, που υφίστανται σε παρενοχλήσεις ωστόσο δεν προβαίνουν σε καταγγελίες.
