Ενδιαφέρον παρουσιάζει η πρόσφατη έρευνα Global Talent Trends Survey 2024, μεταξύ των επαγγελματιών του χρηματοοικονομικού τομέα. Σύμφωνα με την έρευνα, οι εργοδότες προειδοποιούν ότι η δημιουργία μιας ισχυρής κουλτούρας διαφορετικότητας και αποδοχής είναι ζωτικής σημασίας. Oι εργοδότες, βρίσκονται αντιμέτωποι με συνεχή πρόκληση στον εντοπισμό ταλαντούχων υπαλλήλων που πληρούν τις απαιτούμενες προϋποθέσεις.

Η φετινή έρευνα χαρακτηρίζεται ως  «κλήση αφύπνισης» για τους εργοδότες, καθώς το 73% των εργαζομένων αποκάλυψε πως βασικός παράγοντας για την απόφαση τους να εργαστούν σε έναν οργανισμό, διαδραματίζει η ισχυρή κουλτούρα διαφορετικότητας και αποδοχής. Περισσότεροι, από τους μισούς ερωτηθέντες εκφράζουν την προσδοκία ότι η επόμενη κίνηση στη σταδιοδρομία τους είναι η σχέση τους προς τον τρέχοντα εργοδότη τους.

Η έρευνα διεξήχθη μεταξύ περίπου 10.000 επαγγελματιών λογιστών από 157 χώρες. Οι ερωτηθέντες ρωτήθηκαν για τις μελλοντικές ανησυχίες τους σχετικά με την εργασία και τις φιλοδοξίες τους όσον αφορά την σταδιοδρομία τους. Επιπλέον, η έρευνα αξιολόγησε βασικά θέματα στον χώρο εργασίας, όπως η υβριδική εργασία, η ποικιλομορφία, η κινητικότητα, η ψυχική υγεία και το κόστος ζωής. Τα κύρια σημεία της έρευνας προκαλούν ανησυχίες για τους εργοδότες και αποτελούν μια είδηση-κλειδί για τον χώρο του χρηματοοικονομικού.

Ποια όμως είναι τα έξι βασικά ευρήματα της ετήσιας έρευνας;

1. Το 73% των ερωτηθέντων θεωρεί ότι η ισχυρή κουλτούρα διαφορετικότητας και αποδοχής είναι βασικός παράγοντας για την επιλογή εργοδότη. Επιπλέον, το 41% πιστεύει ότι οι εργοδότες επικεντρώνονται περισσότερο σε ορισμένες πτυχές της διαφορετικότητας.
2. Οι επαγγελματίες λογιστές έχουν ανοιχτές ευκαιρίες σταδιοδρομίας, με περισσότερους από τους μισούς να προβλέπουν μετακίνηση σε άλλον εργοδότη στην επόμενη φάση της σταδιοδρομίας τους.
3. Οι παγκόσμιες οικονομικές πιέσεις δημιουργούν περιορισμούς για την προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων, με το 58% να σκοπεύει να ζητήσει αύξηση μισθού το 2024.
4. Παρά τον ενθουσιασμό για την τεχνητή νοημοσύνη, πάνω από το ένα τρίτο των εργαζομένων εξακολουθεί να ανησυχεί για τον αμείλικτο ρυθμό αλλαγής.
5. Η ψυχική υγεία παραμένει πρόκληση, καθώς το 57% αναφέρει επιπτώσεις λόγω εργασιακών πιέσεων, με σχεδόν τους μισούς να θεωρούν ότι ο εργοδότης τους δεν δίνει προτεραιότητα στη ψυχική υγεία.
6. Η υβριδική εργασία αποκτά σιγά-σιγά έδαφος, αλλά εξακολουθούν να υπάρχουν μεγάλες αντιφάσεις μεταξύ του τι επιθυμούν οι εργαζόμενοι και τι απαιτούν οι εργοδότες. Το 76% των εργαζομένων δηλώνει ότι προτιμά την υβριδική ρύθμιση, ενώ πολλοί εργοδότες εξακολουθούν να προτείνουν την εργασία στο γραφείο με πλήρους απασχόλησης.

Από τη πλευρά του, ο Παγκόσμιος Διευθυντής Δεξιοτήτων, του Κλάδου Τεχνολογίας στο ACCA, Jarmie Lyon, τονίζει ότι : «Η έλλειψη ταλέντων και το κόστος κάλυψης των αυξημένων απαιτήσεων σε μισθούς, μαζί με τις πολλές ευκαιρίες απασχόλησης που προσφέρονται στους επαγγελματίες λογιστές, σημαίνουν ότι η προσέλκυση και διατήρηση ταλέντων αποτελεί μια τεράστια συνεχή πρόκληση για τους εργοδότες. Επομένως, δεν είναι έκπληξη το γεγονός ότι ο αριθμός των ερωτηθέντων που αγγίζει το 54% παραμένει υψηλός. Αξιοσημείωτο, είναι ότι φέτος οι ερωτηθέντες σχεδιάζουν να απομακρυνθούν από τους οργανισμούς τους. Ωστόσο, το 73% των ερωτηθέντων δηλώνουν ότι μια ισχυρή κουλτούρα διαφορετικότητας και συμμετοχικότητας αποτελεί βασικό παράγοντα για την επιλογή εργοδότη. Εν κατακλείδι,  υπάρχει μια πραγματική ευκαιρία για τους εργοδότες που είναι ισχυροί σε αυτόν τον τομέα να διαφοροποιηθούν σε μια ανταγωνιστική αγορά».