Σειρά παίρνει η μεταρρύθμιση της δημόσιας υπηρεσίας, ωστόσο όπως όλα δείχνουν ο δρόμος δεν θα είναι εύκολος.

Σύμφωνα με τον Στρατή Ματθαίου, Γενικό Γραμματέα της ΠΑΣΥΔΥ η μεταρρύθμιση αφορά την διαχείριση του ανθρωπίνου δυναμικού και μόνο.

Όπως είπε σε κάποια σημεία της μεταρρύθμισης τα αποτελέσματα είναι πολύ καλά όπως αυτό στα σχέδια υπηρεσίας. Σε ότι αφορά το κομμάτι της αξιολόγησης ο κ. Ματθαίου τόνισε ότι μέσα στους κανονισμούς προβλέπεται ότι οι αξιολογητές και οι αξιολογητές θα έπρεπε να γίνει εκπαίδευση έγκαιρα, κάτι το οποίο δεν έγινε στην ώρα του. Αντιθέτως η εκπαίδευση ξεκίνησε τον Οκτώβριο αντί για τον Ιανουάριο του 2023 και ολοκληρώνεται εντός Φεβρουαρίου.

“Υπάρχουν κάποιοι κίνδυνοι για τους οποίους εμείς ζητήσαμε από την αρχή να μην είναι ισοπεδωτικό. Ζητήσαμε από την αρχή αλλαγή του συστήματος αξιολόγησης για να μην είναι ισοπεδωτικό γιατί αυτό που γινόταν προηγουμένως δεν ήταν ορθό. Δηλαδή το 99,9% να θεωρείται άριστοι.”

Η ΠΑΣΥΔΥ ζητεί όπως μέσα από την αξιολόγηση να επιλέγονται οι καλύτεροι και αυτοί που αξίζουν να πάρουν προαγωγή και όχι με την ημερομηνία γένησης τους.

Έντυπο Αξιολόγησης Προϊσταμένων

Σε ότι αφορά το έντυπο αξιολόγησης των προϊσταμένων πρόκειται για το έντυπο μέσα από το οποίο θα αξιολογούν οι υφιστάμενοι τους προϊστάμενους.

Σημειώνεται ότι η ΠΑΣΥΔΥ είχε ζητήσει όπως τον πρώτο χρόνο λειτουργίας του συστήματος αξιολόγησης να είναι πιλοτικό προκειμένου να προλάβει να εκπαιδευτεί και ο κόσμος.

Παράλληλα ο κ. Ματθαίου ξεκαθαρίζει ότι δεν ζητήθηκε αναβολή ενός έτους ωστόσο θα παρακολουθούν την κατάσταση και εάν θεωρηθεί ότι η αξιολόγηση δημιούργησε περισσότερα προβλήματα από όσα αναμενόταν τότε θα ζητηθεί αναβολή.

Advertisement

“Αυτή η αξιολόγηση θα μετρά πλέον για προαγωγές.”

Από την πλευρά το ο κ. Δημοσθένης Στεφανίδης, Δικηγόρος ανέφερε ότι υπάρχουν ατέλειες στο συγκεκριμένο σύστημα και η πρώτη από αυτές αφορά τις προαγωγές του 2024 θα λαμβάνεται υπόψιν μια μονάχα αξιολόγηση.

“Αυτό μπορεί να δημιουργήσει σίγουρα θέματα συνταγματικότητας γιατί πρώτων διαγράφω και παραγράφω όλη την προηγούμενη σταδιοδρομία του υπαλλήλου και εάν θέλω να βοηθήσω κάποιον από δυο εξαίρετους υπαλλήλους σε αυτήν του 2023 θα έρθω να τον ρίξω πιο κάτω, και ανεβάζω τον άλλο.”

Το πρόβλημα σύμφωνα με τον ίδιο είναι ότι το ίδιο μπορεί να γίνει και μεταξύ δυο κακών υπαλλήλων αλλά και μεταξύ ενός εξαίρετου υπαλλήλου και κάποιου άλλου υπαλλήλου με χαμηλότερη επίδοση.

Ο ίδιος εκτιμά ότι για το συγκεκριμένο θέμα ανοίγονται κερκόπορτες.