Δεν άφησε ικανοποιημένες τις συντεχνίες η πρόταση της Συνεργατικής Κεντρικής Τράπεζας για το σχέδιο εθελούσιας εξόδου. Μετά από πολύωρη συνάντηση, οι συντεχνίες έκαναν λόγο για διαφορές και για «απόσταση» που χωρίζει τις δύο πλευρές.
Τι προνοεί η πρόταση…
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Σύμφωνα με εγκύκλιο της ΕΤΥΚ προς τα μέλη της, η Τράπεζα προτείνει ποσό αποζημίωσης ίσο με τον ετήσιο μισθό x τα χρόνια υπηρεσίας x 25% και καταβολή του ποσού σε δύο δόσεις. Προτείνει επίσης μίνιμουμ ποσό αποζημίωσης €40,000 ή 1 ετήσιο μισθό (το πιο ψηλό ποσό από τα δυο) και μέγιστο ποσό €180,000 ή 3½ ετήσιους μισθούς, (το πιο χαμηλό ποσό από τα δυο). Η πρόταση περιλαμβάνει ακόμα πληρωμή συσσωρευμένων αδειών μέχρι 2 έτη, ταμείο υγείας για 3 χρόνια, ασφάλεια ζωής για 3 χρόνια, ταμείο ευημερίας για 3 χρόνια, μετατροπή των συμβατικών δανείων σε εμπορικά δάνεια, ενώ για όσους υπαλλήλους έχουν μη εξυπηρετούμενα δάνεια ή δάνεια χωρίς εξασφαλίσεις ή υπερβάσεις σε τρεχούμενους ή και κάρτες, προτείνεται κατακράτηση του 30% επί του συνολικού ποσού για ένα εξάμηνο ώστε να διευθετήσουν τις υποχρεώσεις τους.
Η ΕΤΥΚ ζητά σε περίπτωση που όσοι ζητήσουν να ενταχθούν στο σχέδιο δεν είναι ο επιδιωκόμενος αριθμός (900) τότε τον αριθμό των ατόμων αυτών να αναλάβει η Κυβέρνηση, να τους εργοδοτήσει στην κρατική μηχανή.
Ο διάλογος συνεχίζεται…
Οι συντεχνίες δεν φαίνονται να ικανοποιούνται από την πρόταση του Συνεργατισμού καθώς υπάρχει μεγάλη απόσταση από τα δικά τους θέλω (€200.000 μέγιστη και €100.000 ελάχιστη αποζημίωση), ωστόσο θα παραμείνουν στο τραπέζι του διαλόγου μέχρι να βρουν τις λύσεις με την επόμενη συνάντηση να πραγματοποιείται αρχές τις ερχόμενης βδομάδας.
