Το τμήμα εργασιακών σχέσεων θα αναλάβει την επιτήρηση μετά την εφαρμογή του διατάγματος την 1/1/2023 του Εθνικού Κατώτατου Μισθού. Μιλώντας στην εκπομπή Alpha Ενημέρωση ο Άντης Αποστόλου, Ανώτερος Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων αποτίμησε στα θετικά το γεγονός ότι η νομοθεσία του σχετικού νόμου περί κατωτάτου μισθού παραμένει.

Advertisement

“Δεν αλλάζει δηλαδή το ότι δεν υπάρχει καθορισμένο είτε ωρομίσθιο είτε ωράριο δεν διαφοροποιεί τον τρόπο και την διαδικασία ελέγχου που είχαμε την εμπειρία και την τεχνογνωσία με βάση τα προηγούμενα διατάγματα των προηγούμενων ετών που αφορούσε συγκεκριμένα επαγγέλματα όπου και εκεί υπήρχε ένας καθορισμένος μηνιαίος μισθός χωρίς να καθορίζονται στις πλείστες των περιπτώσεων ώρες εργασίας.”

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

11.11.2024 11:20

Στα €1850 το κόστος επιβίωσης στην Κύπρο, τι δείχνει έρευνα

11.11.2024 10:45

Λετυμπιώτης: Η αυξητική τάση των τιμών στέγασης πρέπει να ανατραπεί

11.11.2024 09:20

Γκάλοπ ALPHA: Δε «βγαίνει ο μήνας» για τους περισσότερους Κύπριους (ΒΙΝΤΕΟ)

Σύμφωνα και με τον Υπουργό από την ημερομηνία εφαρμογής του Εθνικού Κατώτατου Μισθού οι ώρες εργασίας που υπάρχουν ως πρακτική είτε σε κάθε μεμονωμένο εργοδότη είτε σε οικονομικές δραστηριότητες σε κλάδους υπάρχουν ως ένδειξη για την διαδικασία ελέγχου και έτσι το τμήμα εργασιακών σχέσεων θα μπορεί να συγκρίνει ποιος είναι πλήρως απασχολούμενος ή εργαζόμενος όπως προνοεί το διάταγμα για να δικαιούται τα €885 ή τα €940 μετά από 6μηνη υπηρεσία.

“Οι εργασιακές σχέσεις στην Κύπρο εδώ και δεκαετίες ρυθμίζονται με συγκεκριμένο τρόπο. Υπάρχει μια ευελιξία στον τρόπο χειρισμού των εργασιακών θεμάτων, δεν ρυθμίζονται όλα μέσα από νομοθεσίες.”

Ως εκ τούτου αποκοπές για σκοπούς διαμονής ή διατροφής είναι κάτι που εφαρμόζεται χρόνια σε ότι αφορά την απασχόληση αλλοδαπών από τρίτες χώρες άρα τόνισε ο κ. Αποστόλου με την συγκεκριμένη πρόνοια θα υπάρχει και αυτή η υποχρέωση ελέγχου από πλευράς των επιθεωρητών του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων.

Υποβολή παραπόνων

Σε ιστοσελίδα του τμήματος εργασιακών σχέσεων μπορούν ανώνυμα εργαζόμενοι να υποβάλουν τα παράπονά τους για τις συνθήκες εργασίας τους. Σχολιάζοντας σχετικά με το πως γίνεται η διερεύνηση και ποια η συνέχεια ακολουθούμενη του παραπόνου ο κ. Αποστόλου είπε ότι η διαφοροποίηση που έρχεται τώρα στην διαδικασία είναι ότι όταν υποβλη7θεί επώνυμο παράπονο δίνεται η ευχέρεια αλλά και η υποχρέωση στον λειτουργό ή τον επιθεωρητή να καλέσει τον παραπονούμενο αλλά και την καταγγελλόμενη πλευρά για να διευκρινιστεί τι ισχύει στην συγκεκριμένη υπόθεση.

“Εκεί και όπου υπάρχει παραβίαση της νομοθεσίας προχωρούμε σε συμμόρφωση του εργοδότη.”

Στις περιπτώσεις που ένα παράπονο υποβάλλεται ανώνυμα τότε ο χειρισμός σύμφωνα με τον κ. Αποστόλου έχει να κάνει κυρίως με την επιθεώρηση.

Advertisement

“Κατά συνέπεια εφόσον είναι ανώνυμο παράπονο και δεν μπορούμε να έχουμε συγκεκριμένες λεπτομέρειες από πλευράς του παραπονούμενου θα προχωρήσουμε σε επιθεώρηση γενικά στον χώρο εργασίας για να δούμε αν τα συγκεκριμένα προβλήματα ή παράπονα τα οποία αναφέρονται, για παράδειγμα η μη παραχώρηση εβδομαδιαίου ρεπό όπως προβλέπει ο νόμος για τα καταστήματα, η μη παραχώρηση εβδομαδιαίου ρεπό στα ξενοδοχεία όπως προβλέπει ο σχετικός νόμος περί ξενοδοχείων. Αυτά μπορούν να εξεταστούν στις περιπτώσεις ανώνυμου παραπόνου μόνο μέσα από επιθεώρηση.”

Τέλος ο κ. Αποστόλου ανέφερε ότι τα τελευταία χρόνια υπάρχει μια συνεργασία μεταξύ των εμπλεκόμενων τμημάτων υπηρεσιών που διαθέτουν επιθεωρητές όπου ανάλογα με το παράπονο το οποίο λαμβάνουν, αν αφορά και αρμοδιότητες πέραν των αρμοδιοτήτων που ρυθμίζονται μέσα από τους σχετικούς νόμους τότε παραπέμπονται στο ένα ή στο άλλο τμήμα.