Πέραν των 19 εκατομμυρίων εργαζομένων στις ΗΠΑ έχουν παραιτηθεί από την εργασία τους από τον Απρίλιο του 2021 μέχρι σήμερα. Ο αριθμός ρεκόρ που καταγράφεται στις ΗΠΑ, έχει προκαλέσει τεράστια προβλήματα στις επιχειρήσεις ανά τον κόσμο. Οι εταιρείες φαίνεται μέχρι στιγμής να δυσκολεύονται να αντιμετωπίσουν το ζήτημα, ενώ σύμφωνα με ανάλυση του συμβουλευτικού οίκου McKinsey, δεν έχουν καν αντιληφθεί τους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι τους παραιτούνται.
Σύμφωνα με την έρευνα του οίκου, οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν έχουν διερευνήσει σε βάθος την αιτία του φαινομένου και αρκούνται με βραχυπρόθεσμες διορθώσεις να καλύψουν τα κενά, ή προσφέροντας για παράδειγμα μερικά κίνητρα όπως μπόνους στους εργαζόμενους τους.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Οι McKensey εισηγούνται πως αυτό που πραγματικά άλλαξε τους τελευταίους 18 μήνες είναι ότι οι εργαζόμενοι επιθυμούν μεγαλύτερη επένδυση στις ανθρώπινες πτυχές της εργασίας, ενώ πολλοί από αυτούς έχουν κακή ψυχολογία και δηλώνουν κουρασμένοι. Αυτό που πραγματικά επιθυμούν, προσθέτει η ανάλυση, είναι μια ανανεωμένη αίσθηση του σκοπού στην εργασία τους.
«Ναι θέλουν καλή αμοιβή, παροχές και προνόμια, αλλά περισσότερο αυτό που θέλουν είναι να νιώθουν την εκτίμηση από τους οργανισμούς και τους διευθυντές τους. Θέλουν ουσιαστικές αλληλεπιδράσεις και όχι μόνο συναλλαγές», αναφέρεται χαρακτηριστικά στην εν λόγω έρευνα.
Το 40% των ερωτηθέντων στη μεγάλη έρευνα των McKinsey’s απάντησε ότι τους επόμενους έξι μήνες θα παραιτηθούν από τη δουλειά τους. Το 18% των ερωτηθέντων απάντησε ότι μάλλον ή σχεδόν σίγουρα θα παραιτηθούν. Το φαινόμενο το έχουν ονομάσει “Η μεγάλη φθορά”.
Τα ευρήματα προέκυψαν μετά από έρευνα στην Αυστραλία, τον Καναδά, Σιγκαπούρη, το Ηνωμένο Βασίλειο και τις ΗΠΑ.
