Η αξιοπρεπής διαβίωση και η αύξηση ποιότητας ζωής είναι, κατά την άποψη μας, δύο πολύ σημαντικοί στόχοι που θα πρέπει να καθοδηγούν τις εκτελεστικές και νομοθετικές πράξεις της χώρας μας, όπως φυσικά και την εν γένει φιλοσοφία δράσης της Πολιτείας. Αυτή τη στιγμή τα εργασιακά δεδομένα στη χώρα μας υποφέρουν από σειρά ελλείψεων, είτε αυτές προέρχονται από την απουσία νομοθετικού πλαισίου ή από την απουσία της απαιτούμενης κουλτούρας στον εργασιακό χώρο.
Η πάταξη της παράνομης ή αδήλωτης εργασίας, ο καθορισμός επαγγελματικών προσόντων για πολλά επαγγέλματα, η εκμετάλλευση των εργαζομένων σε σχέση με τα καθήκοντα και τις αμοιβές τους, η εξάλειψη των διακρίσεων στον εργασιακό χώρο, η ίση αμοιβή για ίση εργασία μεταξύ ανδρών και γυναικών, το ισοζύγιο επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, καθώς και οι μεγάλες ανισότητες μεταξύ εργαζομένων στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, καθιστούν το εργασιακό πλαίσιο της χώρας μας προβληματικό. Οι δε υποστηρικτικές δομές για νεαρές οικογένειες και ειδικά νεαρές μάνες είναι σχεδόν ανύπαρκτες και πλήττουν τα καλώς νοούμενα συμφέροντα του ανθρώπινου μας δυναμικού.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Εθνική Νεανίδων: Ανασύνταξη δυνάμεων ενόψει Ελβετίας
Πολλά τα προβλήματα που καλούμαστε να διαχειριστούμε και θέτοντας προτεραιότητες, ένα από τα πρώτα θέματα χειρισμού θα πρέπει να είναι η θεσμοθέτηση Εθνικού Κατώτατου Μισθού για όλα τα επαγγέλματα. Κατώτατος Μισθός για όλα τα επαγγέλματά σημαίνει τερματισμός της εκμετάλλευσης που τυγχάνουν οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα και μερική εξισορρόπηση συνθηκών εργοδότησης μεταξύ δημόσιου και ιδιωτικού τομέα, έτσι ώστε να μην έχουμε εργαζόμενους διαφόρων ταχυτήτων. Προπαντός, Κατώτατος Μισθός σημαίνει αξιοπρέπεια στη διαβίωση και ένα σημείο ελπιδοφόρας εκκίνησης για τους νέους μας.
Η Συμμαχία Πολιτών πρωτοστατεί από το 2017 στην προσπάθεια αυτή, μέσω της ευαισθητοποίησης και εκκίνησης δημόσιου διαλόγου για το θέμα, καθώς και με συγκεκριμένη πρόταση Νόμου για θεσμοθέτηση Εθνικού Κατώτατου Μισθού, στα €1125 μηνιαίως, για όλα τα επαγγέλματα. Δυστυχώς, παραμένουμε μια από τις μόνο τέσσερις χώρες-μέλη της Ευρωπαϊκής Ένωσης (Ε.Ε) που δεν έχουμε θεσμοθετήσει Εθνικό Κατώτατο Μισθό, κάτι που θα έπρεπε να ήταν πολιτική προτεραιότητα, ως η εισήγηση της Ε.Ε. που πλέον αναμένεται να γίνει και Κοινοτική Οδηγία. Εφόσον οι μελέτες του Υπουργείου Εργασίας έχουν επιτέλους ολοκληρωθεί, ζητούμε όπως η Κυβέρνηση καταθέσει Νομοσχέδιο μέχρι το Μάιο 2020, διαφορετικά ας κληθεί το Κοινοβούλιο να συζητήσει και να ψηφίσει τη δική μας πρόταση.
Ο Κατώτατος Μισθός δεν πρέπει να φοβίζει τους εργοδότες, ούτε τις συντεχνίες εργαζομένων. Η νομοθετική ρύθμιση του θέματος θα ενδυναμώσει τα εργασιακά δικαιώματα και θα γίνει με τρόπο αμοιβαίως αποδεκτό. Δεν είναι στόχος μας να αποδυναμώσουμε τις Συλλογικές Συμβάσεις, αλλά οφείλουμε να αναγνωρίσουμε ότι αυτές υφίστανται και διέπουν τα δικαιώματα μόνο 35% του δυναμικού της χώρας, καθιστώντας άρα τη συγκεκριμένη νομοθέτηση μια αναγκαιότητα.
Επιπλέον, η νομοθετική ρύθμιση μπορεί να αποφέρει σημαντικά οφέλη στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων και θα ενδυναμώσει και τη θέση των εργοδοτών για μεγαλύτερη έμφαση στη διασφάλιση ποιότητας, την αύξηση παραγωγικότητας και την περαιτέρω επιβράβευση των εργαζομένων, βασισμένη στην απόδοση τους.
