Μετά από μια πολύωρη συνάντηση η οποία διήρκησε πεντέμισι περίπου ώρες το Διοικητικό Συμβούλιο της Cyta και οι συνδικαλιστικές οργανώσεις κατέληξαν σε συμφωνία σε ό,τι αφορά τη θεσμική καινοτομία και μετεξέλιξη της Αρχής.

Όπως δήλωσε στο ΚΥΠΕ ο ΓΓ ΕΠΟΕΤ ΟΗΟ ΣΕΚ Ηλίας Δημητρίου, στη σημερινή πολύωρη συνάντηση των συνδικαλιστικών οργανώσεων με το ΔΣ της Αρχής, συμφωνήθηκε μετά από συζήτηση, ανταλλαγή απόψεων και εκατέρωθεν διευκρινίσεις η υπογραφή Μνημονίου για τη θεσμική καινοτομία και μετεξέλιξη του οργανισμού.

Όπως εξήγησε ο κ. Δημητρίου, «η θετικότητα που έχει προκύψει σε ένα όραμα που έχει τεθεί συλλογικά, υλοποιείται, καθώς με τη σημερινή συμφωνία αναβαθμίζεται το προσωπικό αορίστου χρόνου και γίνεται εξομοίωση» (με το υπόλοιπο προσωπικό). Επίσης, πρόσθεσε, «συμφωνήθηκαν αυξήσεις 5,75% για το χαμηλόμισθο προσωπικό και επιπλέον 0,5% για το Ταμείο Υγείας, 0,5% για το Ταμείο Ευημερίας με αναδρομικότητα από 1 Ιανουαρίου 2023». Ανέφερε ότι συμφωνήθηκε επίσης ότι οι εργαζόμενοι αυτοί θα μπουν πλέον σε νέα κατηγορία με κλίμακες, ανέλιξη, προαγωγές.

Μέσω της συμφωνίας διασφαλίζεται επίσης, σύμφωνα πάντα με τον ΓΓ ΕΠΟΕΤ ΟΗΟ ΣΕΚ, ότι στην Αρχή θα ισχύει 60% Δημοσίου Δικαίου έναντι 40% Ιδιωτικού Δικαίου, αλλά και ότι η αγορά υπηρεσιών του Οργανισμού δεν θα μπορεί να γίνεται χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του συνδικαλιστικού κινήματος, ενώ σε ό,τι αφορά το σύστημα διαχείρισης απόδοσης, έχει συμφωνηθεί ότι στο Εφετείο (το δευτεροβάθμιο σώμα των ενστάσεων) θα συμμετέχει και εκπρόσωπος του ΔΣ της ΑΤΗΚ.

O κ. Δημητρίου συνέχισε λέγοντας ότι διασφαλίζονται επίσης οι θέσεις εργασίας των εργαζομένων ενώ περαιτέρω στο πλαίσιο της προσπάθειας για ευελιξία και ανταγωνιστικότητα της Cyta θα μπορεί να γίνει πρόσληψη εξειδικευμένων διευθυντικών στελεχών, τριών στο σύνολο, έτσι ώστε να βοηθήσουν στην ανάπτυξη του οργανισμού.

«Η συμφωνία είναι επωφελής για τον οργανισμό, και κατ’ επέκταση και για τους εργαζόμενους», ανέφερε ο κ. Δημητρίου.

Έκανε ακόμη λόγο για μια «καινοτόμο και πρωτοποριακή πρόνοια» που θα εφαρμοστεί για πρώτη φορά σε οργανισμό δημοσίου δικαίου, με βάση την οποία, η παραχώρηση των προσαυξήσεων θα συνδέεται με την παραγωγικότητα του εργαζομένου. «Δεν είναι δεδομένο ότι κάποιος θα πάρει το 100% της προσαύξησης που αντιστοιχεί στη μισθοδοσία του αλλά ανάλογα με την παραγωγικότητα του θα λαμβάνει είτε 75%, είτε 100% ή ακόμα και 125% στις περιπτώσεις αριστείας» ανέφερε, υποδεικνύοντας πως πρόκειται για μια καινοτομία που στέλνει τα σωστά μηνύματα ότι η Cyta μπαίνει σε μια άλλη πορεία για να είναι «μια ανταγωνιστική εταιρεία στον τομέα των τηλεπικοινωνιών που θα βρίσκεται στην πρώτη θέση με συνέχιση της κερδοφορίας».

Σε ό,τι αφορά τα επόμενα βήματα ο κ. Δημητρίου σημείωσε πως το ΔΣ της Αρχής συνήλθε έκτακτα την Τρίτη μετά το πέρας της συνάντησης για να επικυρώσει το Μνημόνιο και εφόσον γίνει αυτό, την Τετάρτη στις 13:00 θα γίνει η υπογραφή της συμφωνίας. Απ’ εκεί και πέρα, εξήγησε, η συμφωνία θα υποβληθεί στο Υπουργείο Οικονομικών στο οποίο υπάγεται η Αρχή, προς επικύρωση για να μπορεί να προχωρήσει η υλοποίηση.