Στους εργοδότες εναπόκειται εάν θα καταβάλουν 13ο μισθό στους υπαλλήλους τους ενόψει των εορτών των Χριστουγέννων και της Πρωτοχρονιάς, όπως ξεκαθαρίζει ο Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων και Κοινωνικής Πολιτικής της ΟΕΒ Πολύβιος Πολυβίου.

Μιλώντας στην εκπομπή Alpha Ενημέρωση εξήγησε ότι ο 13ος μισθός δεν είναι θεσμοθετημένος και σε πολλές περιπτώσεις θεωρείται φιλοδώρημα λόγω γιορτών και καταβάλλεται ποσό αντίστοιχο με το 50% ή το 25 % του μισθού του υπαλλήλου. Τόνισε ότι εθιμοτυπικά η πλειοψηφία των επιχειρήσεων έχει καθιερώσει την καταβολή ενός επιπρόσθετου μισθού ως οφέλημα, στα μέσα Δεκεμβρίου.

Ο κύριος Πολυβίου υπέδειξε ότι με βάση νομολογία δικαστηρίου, εάν ένας εργαζόμενος έλαβε 13ο μισθό για σειρά 4 ετών, τότε θεωρείται ως μέρος των ετήσιων απολαβών του και δεν μπορεί να διαφοροποιηθεί μονομερώς ο τρόπος ή το ύψος της καταβολής.

«Χρειάζεται γραπτή συγκατάθεση από τα μέλη του προσωπικού. Αυτό έγινε σε κάποιες περιπτώσεις, για παράδειγμα στα χρόνια της οικονομικής κρίσης ή του κορωνοϊού. Από τις πληροφορίες και την ανατροφοδότηση που παίρνουμε από τις επιχειρήσεις, δεν φαίνεται να υπάρχει κάποιο πρόβλημα στην καταβολή του 13ου μισθού ή ότι δεν τηρείται αυτός ο θεσμός.»

Ο κύριος Πολυβίου είπε ότι μετά τα χρόνια της οικονομικής κρίσης και της πανδημίας, σταδιακά έχουν επανέλθει οφελήματα των εργαζομένων που είχαν αποκοπεί προκειμένου να αποφευχθεί κλείσιμο επιχειρήσεων ή πλεονασμός προσωπικού.

«Yπάρχουν δύο είδη συλλογικών συμβάσεων, η μια είναι οι κλαδικές που αφορά ολόκληρο τον κλάδο και οι εταιρικές που αφορά σε επιχειρήσεις. Ο τρόπος υπολογισμού του 13ου μισθού έχει να κάνει με την περίοδο απασχόλησης. Εάν ένας εργαζόμενος είναι στον εργοδότη του για 12 μήνες, τότε θα πάρει ολόκληρο τον 13ο. Αν ένας είναι για έξι μήνες, τότε θα πάρει τα 6/12.»

Ο κύριος Πολυβίου είπε ότι εκεί που υπάρχουν ατομικά συμβόλαια, ο εργοδότης οφείλει να ενημερώσει τον εργαζόμενο για τους όρους της απασχόλησης και η όποια τροποποίηση γίνεται με τη συγκατάθεση των δύο πλευρών.

Tην ίδια ώρα, πολλές εταιρείες του εξωτερικού που δραστηριοποιούνται στην Κύπρο δεν καταβάλλουν 13ο μισθό καθώς λειτουργούν με διαφορετικά πρότυπα