της Νάσιας Ιωάννου
Ο απολογισμός για το 2023 άρχισε, με τον οργανισμό ασφάλισης υγείας να βρίσκεται στη διαδικασία καταγραφής όλων των δεδομένων καθώς και των διαφοροποιήσεων που προχώρησε την περασμένη χρονιά. Ανάμεσα σε αυτές είναι και το νέο σύστημα αποζημίωσης των προσωπικών γιατρών του ΓεΣΥ, στο οποίο κατά την περσινή χρονιά εισήχθησαν και εμπλουτίστηκαν τα ποιοτικά κριτήρια και οι δείκτες απόδοσης.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Οδηγός του ασθενή: Πώς λειτουργεί ο «χάρτης» του ΓεΣΥ
Σε λειτουργία η ιστοσελίδα για τον «Οδηγό του Ασθενούς»
Αμοιβές προ…κριτηρίων
Ενδεικτικά πριν από το νέο σύστημα αποζημίωσης των προσωπικών ιατρών, δηλαδή το 2022, η μέση ετήσια αμοιβή ενός προσωπικού ιατρού είτε ενηλίκων είτε παιδιών ανήλθε στις 132 χιλιάδες ευρώ, με ένα μέσο όρο εγγεγραμμένων ασθενών τους 1.264.
Advertisement“Η οποία θεωρούμε ότι είναι μια λογική μέση ετήσια αμοιβή, λαμβάνοντας υπόψη τον ρόλο -το σημαντικό ρόλο- που έχει να επιτελέσει ένας προσωπικός ιατρός στο σύστημα.”
Όπως προκύπτει από τα δεδομένα του οργανισμού για το 2022, στο σύνολο των προσωπικών γιατρών, το 41,9% έλαβε ετήσια αποζημίωση μέχρι και €100.000. Ένα ποσοστό 29,6% έλαβε μεταξύ €100.000 με €200.000 ευρώ και το 26% είχε ετήσια αποζημίωση από €200.000 μέχρι €300.000. Ωστόσο, το 2,5% των 740 προσωπικών ιατρών είτε ενηλίκων είτε παιδιών, αμείφθηκε από €300.000 μέχρι και €450.000.
Advertisement“Πρόκειται για τις περιπτώσεις των προσωπικών ιατρών που φτάνουν τον μέγιστο αριθμό εγγεγραμμένων δικαιούχων δηλαδή έχουν 2μιση χιλιάδες εγγεγραμμένους στον κατάλογο τους και επιπρόσθετα παίρνουν και ένα σημαντικό κομμάτι της ετησίας αμοιβής τους από άλλες διεργασίες και κυρίως πρόκειται για παιδίατρους οι οποίοι λαμβάνουν και ένα σημαντικό κομμάτι από τους τοκετούς.”
Ποιοτικά κριτήρια
Διαφοροποιήσεις στο ύψος των αμοιβών των προσωπικών ιατρών θα δει ο οργανισμός αφού ολοκληρώσει τον απολογισμό του 2023, λόγω εισαγωγής ποιοτικών κριτηρίων και δεικτών απόδοσης. Αφού τα ποσοστά υπολογισμού της αμοιβής τους άλλαξαν.
Advertisement“Το ποσοστό της αμοιβής τους το οποίο παίρνουν μέσα από δείκτες απόδοσης και ποιοτικά κριτήρια είναι στο 20%. Δηλαδή ενώ προηγουμένως είχαμε 100% αμοιβή στη βάση της κατά κεφαλήν αμοιβής, σήμερα έχουμε ένα ποσοστό της τάξης του 20% το οποίο αμείβονται στη βάση ποιοτικών κριτηρίων.”
Ο στρατηγικός στόχος του οργανισμού είναι μεσοπρόθεσμα οι αμοιβές των προσωπικών ιατρών να καθορίζονται στο 30% στη βάση των ποιοτικών κριτηρίων και δεικτών απόδοσης και το 70% να είναι κατά κεφαλήν όσων είναι εγγεγραμμένοι στον κατάλογο τους.
