της Νάσιας Ιωάννου
Απόφαση του ανώτατου ευρωπαϊκού δικαστηρίου ταράζει τα νερά στις εργασιακές σχέσεις.Το ευρωπαϊκό δικαστήριο δικαίωσε εργοδότη, για απόλυση εγκύου.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Δύο κενές θέσεις στη Δημόσια Υπηρεσία, όλες οι πληροφορίες
Αύξηση κενών θέσεων εργασίας, πρώτο σχόλιο Προέδρου
Συγκεκριμένα, εκδικάζοντας υπόθεση που προέκυψε στην Ισπανία, έκρινε πως επιτρέπεται, υπό προϋποθέσεις, η απόλυση εγκύων εργαζομένων, στο πλαίσιο όμως ομαδικών απολύσεων και εφόσον το εθνικό πλαίσιο επιτρέπει κάτι τέτοιο.
Στην Κύπρο, τα πράγματα είναι πιο προστατευτικά για τις έγκυες.
AdvertisementΖέτα Αιμιλιανίδου, Υπουργός Εργασίας“H απόφαση του Ευρωπαϊκού δικαστηρίου λέει οτι δεν απαγορεύει ουσιαστικά σε κράτος μέλος να έχει εθνική ρύθμιση η οποία να επιτρέπει την απόλυση εγκύου εργαζομένου στο πλαίσιο ομαδικών απολύσεων. Η προστασία στην δική μας νομοθεσίας είναι σε περίπτωση που η επιχείρηση παύσει να λειτουργεί.”
Όπως εξηγεί στον Alpha, ο πρόεδρος της επιτροπής εργασίας Ανδρέας Φακοντής, στην Κύπρο η νομοθεσία είναι πιο αυστηρή, στην προστασία εγκύου εργαζόμενης από τις οδηγίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης, αφού απαγορεύεται η απόλυση από την ημέρα που έχει γνωστοποιήσει την εγκυμοσύνη της στον εργοδότη της γραπτώς, μέχρι και 3 μήνες μετά τη λήξη της άδειας μητρότητας.
AdvertisementΑνδρέας Φακοντής“Μπορεί να απολυθεί εαν είναι ένοχη σοβαρού αδικήματος , παραπτώματος ή συμπεριφοράς , εαν η επιχείρηση κλείσει και εαν η διάρκεια σύμβασης της εργασίας της έχει εκπνεύσει.”
Στην περίπτωση που μια επιχείρηση στην Κύπρο δεν κλείσει όμως υπάρξουν ομαδικές απολύσεις και πάλι ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει έγκυο εργαζόμενη. Νοουμένου οτι οι λόγοι απόλυσης δεν έχουν να κάνουν με τα προηγούμενα παραπτώματα.
