Για ένα «επαναλαμβανόμενο φαινόμενο» έκανε λόγο ο Πρόεδρος της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας, Γιώργος Παπαγεωργίου, αναφερόμενος στα αποτελέσματα της αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων, καθώς μόνο έντεκα βρέθηκαν να κριθούν για μη ικανοποιητική απόδοση κατά το έτος 2018.
Καλεσμένος στην εκπομπή «Alpha Ενημέρωση» ο κ. Παπαγεωργίου μίλησε για τη διαδικασία αξιολόγησης αλλά και γιατί πρέπει να αναπροσαρμοστεί:
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Γιώργος Παπαγεωργίου – Πρόεδρος της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας«Έχετε δίκιο ότι διαχρονικά αν ανατρέξει κάποιος στα δεδομένα τις τελευταίες δεκαετίες παρουσιάζεται το ίδιο φαινόμενο. Μια ισοπέδωση των δημοσίων υπαλλήλων στο επίπεδο του «εξαίρετος», όλοι άριστοι. Μόνο έντεκα βρέθηκαν να κριθούν με μη ικανοποιητική απόδοση.»
Σύμφωνα με τον ίδιο σημασία δεν έχει να επαναλαμβάνεται μια διαπίστωση αλλά «να δούμε τι κάνουμε»:
Advertisement«Η κυβέρνηση έχει καταθέσει μια σειρά μεταρρυθμιστικών προτάσεων, νομοσχεδίων στη Βουλή μεταξύ άλλων και έναν μεταρρυθμιστικό κανονισμό που εισάγει και αναθεωρεί ένα νέο σύστημα αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων προσπαθώντας να διορθώσει τις αδυναμίες που υπάρχουν στο υφιστάμενο.»
Πρόκειται για ένα σύστημα που επηρεάζει την εύρυθμη λειτουργία της δημόσιας υπηρεσίας, για το λόγο αυτό, σύμφωνα με τον κ. Παπαγεωργίου δεν αρκεί μόνο η ψήφιση, αλλά αποτελεί σίγουρα ένα σημαντικό βήμα.
Οι αδυναμίες του συστήματος
Ως αδυναμία ο Πρόεδρος της Επιτροπής Δημόσιας Υπηρεσίας, ανέδειξε, μεταξύ άλλων, και το γεγονός ότι τα κριτήρια είναι ίδια για υπαλλήλους διαφορετικών βαθμίδων. Η «ευθυνοφοβία αυτών που αξιολογούν» καθώς «είμαστε ένας μικρός τόπος», είναι επίσης κάτι που συμβάλει στη δημιουργία «μιας κουλτούρας που πρέπει να διορθωθεί» σύμφωνα με τον κ. Παπαγεωργίου.
«Λειτουργεί σαν αντικίνητρο στην αποδοτικότητα και την παραγωγικότητα της δημόσιας υπηρεσίας» προσέθεσε, αναφερόμενος στο παρόν σύστημα.
Η διαδικασία της αξιολόγησης και επιβολής της ποινής
Διευκρινίζοντας τον τρόπο αξιολόγησης, ο Πρόεδρος της ΕΔΥ, αναφέρθηκε στην τριμερή ομάδα αξιολόγησης που υπάρχει στο υφιστάμενο σύστημα, ενώ εν συνεχεία εξήγησε τη διαδικασία επιβολής ποινής που βρίσκεται σε άμεση σχέση με την προηγούμενη ποινική αξιολόγηση.
«Παίρνουμε τα πρακτικά του Δικαστηρίου, ο Γενικός Εισαγγελέας κρίνει αν το αδίκημα για το οποίο καταδικάστηκε ενέχει έλλειψη τιμιότητας ή ηθική αισχρότητα. Αν η απάντηση είναι καταφατική, τότε έρχεται ενώπιόν μας ο υπάλληλος, μελετούμε εμείς τα ευρήματα του ποινικού δικαστηρίου και μας δεσμεύουν, τον καλούμε να πει ότι θέλει να πει σε σχέση με τα αδικήματα για τα οποία βρέθηκε ένοχος από το ποινικό Δικαστήριο και του επιβάλλουμε την ποινή που προβλέπει ο νόμος.»
Παρότι τα τελευταία χρόνια υπάρχει μείωση των παραβάσεων, ανέφερε ο κ. Παπαγεωργίου, η σοβαρότητα των αδικημάτων παίρνει πια μια άλλη διάσταση. «Έχουμε πάρει αποφάσεις για αδικήματα που αφορούν δωροληψία, κατάχρηση εξουσίας, χρήση και διακίνηση απαγορευμένων ουσιών… » προσέθεσε αναφερόμενος στις περιπτώσεις που είδαν το φως της δημοσιότητας.
