Κατεπείγουσα επιστολή με δεσμευτική σύσταση να προχωρήσει σε πειθαρχική δίωξη εργαζομένου του για σεξουαλική παρενόχληση απέστειλε στον Πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου του ΣΥΛ η Επίτροπος Διοικήσεως και Προστασίας Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων, μετά από παράπονα που υποβλήθηκαν στο γραφείο της από τρεις εργαζόμενες.
Μιλώντας στην εκπομπή ALPHA Ενημέρωση, η Μαρία Λοττίδου, ανέφερε ότι αρχικά έγιναν δύο καταγγελίες. Τότε έγινε προσπάθεια, σε συνεργασία με τον Διευθυντή, να απομακρυνθούν τα θύματα από τον φερόμενο ως θύτη.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Advertisement«Είναι προϊστάμενος. Οι δύο εκ των τριών είναι υφιστάμενες. Η τρίτη είναι περίπου σε ισόβαθμη κλίμακα.»
Παρότι υπήρξαν διαβεβαιώσεις ότι θα ληφθούν όλα τα μέτρα, η διοικητική έρευνα που διεξήχθη, έγινε με εμπλοκή του ίδιου του Διευθυντή, κάτι που δεν ενδείκνυεται λόγω καταπάτησης της αμεροληψίας. Με την Επίτροπο να χαρακτηρίζει το πόρισμα «μολυσμένο».
AdvertisementAdvertisement«Το πόρισμα της έρευνας, φαίνεται ότι δεν έλαβε υπόψιν του συγκεκριμένες μαρτυρίες.»
Κατόπιν αυτού, προέκυψε και τρίτη καταγγελία, με τον καταγγελόμενο να προβάλει, μάλιστα, και τις δικές του θέσεις. Αυτό που διαπιστώθηκε ήταν ότι όντως υπήρχαν ζητήματα σεξουαλικής παρενόχλησης, όχι σωματικής. Βάσει αυτού ως μόνη οδός προκρίνεται η άσκηση πειθαρχικής δίωξης.
Ερωτηθείσα σχετικά με την κίνηση και ποινικής δίωξης, η κ. Λοττίδου σημείωσε ότι η φύση της παρενόχλησης δεν είχε τέτοια φύση και ένταση, χωρίς, ωστόσο, να έχει γίνει καταγγελία ώστε να μπορεί να διερευνηθεί.
Σημειώνεται ότι η συγκεκριμένη σύσταση είναι δεσμευτική.
Κατά μέσο όρο υπάρχουν 5 καταγγελίες τον χρόνο, με το Γραφείο να οδηγείται σε πέντε παρεμβάσεις σε συγκεκριμένες συστάσεις για το 2023.
