Του Παναγιώτη Χατζηαποστόλου[email protected]

Προειδοποιητική επιστολή στην Κύπρο για τη μη κοινοποίηση προς την Κομισιόν για τη μη μεταφορά στο εθνικό δίκαιο της οδηγίας που αφορά την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής για τους γονείς και τους φροντιστές, γνωστή ως γονική άδεια απέστειλε η Ευρωπαϊκή Επιτροπή. Σύμφωνα με πληροφορίες τις οποίες εξασφάλισε το Alphanews.live η επιστολή έχει ήδη διαβιβαστεί στο αρμόδιο Υπουργείο Εργασίας έτσι ώστε να ετοιμαστεί η ανάλογη απαντητική επιστολή προς την Κομισιόν.

Η προθεσμία για εφαρμογή της Οδηγίας έληξε στις 2 Αυγούστου, και ως εκ τούτου η Κύπρος, έχει λάβει προειδοποιητική επιστολή. Σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Νομοθεσία, τα κράτη μέλη έχουν προθεσμία δύο μηνών για να απαντήσουν στις προειδοποιητικές επιστολές και να ολοκληρώσουν τη μεταφορά των οδηγιών στο εθνικό τους δίκαιο. Σε αντίθετη περίπτωση, η Κομισιόν μπορεί να αποφασίσει να εκδώσει αιτιολογημένη γνώμη, που είναι το δεύτερο στάδιο της διαδικασίας επί παραβάσει, με το τελευταίο στάδιο να αποτελεί πιθανή προσφυγή στο Δικαστήριο της Ευρωπαϊκής Ένωσης.

Αξίζει να σημειωθεί πως πέραν της Κύπρου Βέλγιο, Τσεχία, Δανία, Γερμανία, Ιρλανδία, Ελλάδα, Ισπανία, Γαλλία, Κροατία, Λετονία, Λουξεμβούργο, Ουγγαρία, Αυστρία, Πολωνία, Πορτογαλία, Ρουμανία, Σλοβενία ​​και Σλοβακία δεν κοινοποίησαν τα εθνικά μέτρα για την πλήρη μεταφορά της και, ως εκ τούτου, έλαβαν προειδοποιητικές επιστολές.

Άφησαν εκτός τους αυτοεργοδοτούμενους  

Σύμφωνα με πληροφορίες του Alphanews.live, είχε ετοιμαστεί από την μ. Ζέτα Αιμιλιάνίδου σχετικό προσχέδιο νομοσχεδίου, με τίτλο «Ο περί Αδειών (Πατρότητας, Γονική, Φροντίδας, Ανωτέρας βίας) και Ευέλικτων Ρυθμίσεων Εργασίας για την Ισορροπία μεταξύ Επαγγελματικής και ιδιωτικής Ζωής Νόμος του 2022» που απασχόλησε και το Εργατικό Συμβουλευτικό Σώμα. Μάλιστα όπως έχουμε πληροφορηθεί, είχε ολοκληρωθεί και ο διάλογος με τους κοινωνικούς ετέρους ωστόσο οι εξελίξεις στην υγείας της Υπουργού πρόλαβαν την κατάθεση του ενώπιον του Υπουργικού Συμβουλίου και στη συνέχεια στη Βουλή για συζήτηση και ψήφιση του. Με την ανάληψη του Υπουργείου Εργασίας από τον Κυριάκο Κούσιο στο νομοσχέδιο έγιναν κάποιες μικρές αλλαγές σε δυο από τα έξι νομοσχέδια που απαιτούνται για την εναρμόνιση της Κύπρου με την Ευρωπαϊκή οδηγία και πλέον είναι έτοιμο και οδηγείται το πιθανότερο στην επόμενη συνεδρία του Υπουργικού Συμβουλίου. Σύμφωνα με πληροφορίες, η σημαντικότερη αλλαγή η οποία επιχειρήθηκε αφορούσε το πεδίο εφαρμογής, δηλαδή για το ποιες κατηγορίες εργαζομένων αφορά. Στο αρχικό νομοσχέδιο συμπεριλαμβάνονταν μόνο οι μισθωτοί εργαζόμενοι ενώ ο Κυριάκος Κουσιος ζήτησε να διευρυνθεί σε όλους τους εργαζόμενους. Αυτό ωστόσο σκάλωσε στο ότι δεν είναι δυνατός ο έλεγχος των αυτοεργοδοτούμενων και ως εκ τούτου εξαιρέθηκαν. Συνεπώς με βάση την πληροφόρηση που λάβαμε το νομοσχέδιο θα περιλαμβάνει μόνο τους μισθωτούς εργαζόμενους.

Τι προβλέπει

Η εν λόγω Οδηγία προβλέπει μεταξύ άλλων πληρωμένη άδεια δύο μηνών για εργαζόμενους γονείς με παιδιά μέχρι οκτώ χρόνων, πληρωμένο επίδομα πατρότητας που ήδη υφίσταται στη χώρα μας και σειρά άλλων διευκολύνσεων για νεαρά ζευγάρια, όπως επιλογή για ευέλικτες μορφές απασχόλησης για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, αλλά και διασφάλιση του δικαιώματος απουσίας από την εργασία για λόγους ανωτέρας βίας ή και για φροντίδα άλλου μέλους της οικογένειας.

Κάθε εργαζόμενος γονέας, ο οποίος έχει συμπληρώσει συνεχή απασχόληση διάρκειας έξι μηνών στον ίδιο εργοδότη, δικαιούται να λάβει γονική άδεια. Η μέγιστη διάρκεια της γονικής άδειας είναι 17 εβδομάδες για κάθε τέκνο, ωστόσο η πληρωμένη γονική άδεια θα είναι για οκτώ εβδομάδες. Οι απολαβές για τη γονική άδεια θα αφορούν στην ουσία σε παροχή επιδόματος, όπως συμβαίνει σήμερα με το επίδομα μητρότητας. Συγκεκριμένα, στο προσχέδιο νομοσχεδίου αναφέρεται πως «κατά τη διάρκεια των οκτώ εβδομάδων γονικής άδειας ο εργαζόμενος γονέας λαμβάνει επίδομα γονικής άδειας, τηρουμένων των διατάξεων του περί Γάμου Νόμου και του περί Πολιτικής Συμβίωσης Νόμου, νοουμένου ότι κατά την ημέρα υποβολής της αίτησης έχει συμπληρώσει δώδεκα (12) μήνες απασχόλησης εντός των τελευταίων είκοσι τεσσάρων (24) μηνών». Για καταβολή του επιδόματος που θα λαμβάνεται από τις Κοινωνικές Ασφαλίσεις φαίνεται να έγινε και αναλογιστική μελέτη και δεν αποκλείεται να χρειαστεί στο μέλλον αύξηση των εισφορών. Η γονική άδεια θα λαμβάνεται μεταξύ του χρονικού διαστήματος που μεσολαβεί από τη λήξη της άδειας μητρότητας/πατρότητας που λήφθηκε, μέχρι το όγδοο έτος ηλικίας του τέκνου και θα μπορεί να λαμβάνεται τμηματικά με ελάχιστη διάρκεια μιας εβδομάδας και μέγιστη διάρκεια τεσσάρων εβδομάδων ανά ημερολογιακό έτος.

 Τι ισχύει για την Γονική άδεια σήμερα στην Κύπρο:

 

• Η γονική άδεια είναι άδεια χωρίς απολαβές με σκοπό τη φροντίδα και ανατροφή του παιδιού.
• Έχει συνολική διάρκεια 18 εβδομάδες για κάθε παιδί (ασχέτως διδύμων, τριδύμων) και αφορά τη φροντίδα και ανατροφή του παιδιού. Σε περίπτωση χήρου γονέα η διάρκεια αυξάνεται σε 23 εβδομάδες.
• Μόνο εργαζόμενος που έχει συμπληρώσει συνεχή απασχόληση 6 μηνών στον ίδιο εργοδότη την δικαιούται.
• Ελάχιστη διάρκεια 1 εβδομάδα και μέγιστη 5 εβδομάδες ανά έτος. Για οικογένεια με 3 παιδιά και πάνω μέχρι επεκτείνεται σε 7 εβδομάδες. Με τη σύμφωνη γνώμη του εργοδότη η μέγιστη άδεια μπορεί να είναι μεγαλύτερη.
• Παρέχεται, υπό προϋποθέσεις, η δυνατότητα μεταβίβασης δύο εβδομάδων γονικής άδειας από τον ένα γονέα στον άλλο (και όχι μόνο από τον πατέρα στη μητέρα).
• Αυξάνεται το ύψος της χρηματικής ποινής σε περίπτωση καταδίκης εργοδότη από 3417 ευρώ που ίσχυε προηγουμένως, σε 7500 ευρώ.