Τις καταγγελίες για εκφοβισμό γυναικών που κυοφορούν και εργάζονται καθώς και τις απολύσεις που υφίστανται ανέλυσε στην εκπομπή Alpha Καλημέρα η Επίτροπος Νομοθεσίας, Λουϊζα Ζαννέτου.
Όπως είπε σε μια εκδήλωση που πραγματοποίησε η ΑΣΔΥΚ ακούστηκαν κάποια προβλήματα που αφορούν το θέμα της παρενόχλησης ή ακόμα και την απόλυσης εξαιτίας της μητρότητας.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
“Ναι πράγματι, δεχόμαστε παράπονα για μη ανανέωση σύμβασης δηλαδή να μην είναι υπό μορφή απόλυσης αλλά είσαι έγκυος και δεν θα ανανεώσω την σύμβασή σου ή θα κάνω κάποια πράγματα για να σου δείξω ότι δεν σε χρειάζομαι πλέον στην εργασία.”
Οι καταγγελίες αν και λίγες στον αριθμό σύμφωνα με την κ. Ζαννέτου υπάρχουν στην Επιτροπή Ισότητας αφού όπως είπε η νομοθεσία είναι πολύ ισχυρή και δεν αφήνει πολλά περιθώρια.
Advertisement“Εντούτοις υπάρχουν κάποια παράπονα τα οποία να τονίσω ότι ακριβώς λόγο των μηχανισμών που υπάρχουν του τμήματος εργασίας μπορεί να λύνονται και εξωδικαστικά ή ακολούθως εάν δεν υπάρχει θέμα εξωδικαστικής διευθέτησης θα οδηγηθεί το θέμα στο εργατικό δικαστήριο και με την συμβολή της επιτροπής μας που παρέχει δωρεάν δικαστική αρωγή σε ένα θύμα.”
Ερωτηθείσα αν υπάρχουν περιπτώσεις οι οποίες έφτασαν μέχρι το εργατικό δικαστήριο απάντησε θετικά.
Η κ. Ζαννέτου αναφέρθηκε και στο mobbing, τονίζοντας ότι είναι το εργασιακό μπούλινγκ και είναι ένα θέμα το οποίο δεν έχει να κάνει με το φύλο αλλά προκαλεί μια απομόνωση του εργαζόμενου και του προκαλεί μια κατάσταση η οποία είναι αφόρητη και είναι συνδυασμός κάποιων πράξεων οι οποίες στοχεύουν το άτομο.
“Μπορεί σε πιο ψηλές θέσεις να είναι του τύπου δεν σε καλώ σε μια σύσκεψη, έχεις κάνει μια δουλειά αλλά θα καλέσω άλλους να το συζητήσουμε και επειδή εκφράζεις κάποιες δυνατές απόψεις δεν σε θέλω στην ομάδα μου. Δεν εγκρίνονται αιτήματα, δεν εγκρίνονται άδειες κτλ.”
Η ίδια η κ. Ζαννέτου πιστεύει ότι ήρθε ο καιρός να ξαναρχίσει η συζήτηση και στην Βουλή αφού είναι ένα ζήτημα το οποίο είναι εργασιακό και πρέπει να διευθετηθεί.
