Πρέπει να το πούμε δυνατά και ξεκάθαρα ότι χρειαζόμαστε περισσότερες γυναίκες σε όλα τα κέντρα λήψης αποφάσεων, στην πολιτική, στις τέχνες, στον πολιτισμό, στον αθλητισμό, στις επιχειρήσεις, παντού, γιατί αυτό θα είναι εξαιρετικά επωφελές για την Κύπρο, δήλωσε η Πρώτη Κυρία, Φίλιππα Καρσερά – Χριστοδουλίδη, σε ομιλία της το βράδυ της Τρίτης, στο Φόρουμ Γυναικών Ηγετών (The Women Leaders’ Forum) που διεξήχθη σε ξενοδοχείο της πρωτεύουσας.

Η κ. Καρσερά στην ομιλία της με τίτλο «Ενδυνάμωση της ισότητας: Όραμα για συμμετοχή χωρίς αποκλεισμούς και κοινωνικός μετασχηματισμός» δήλωσε ότι το Φόρουμ Γυναικών Ηγετών είναι απίστευτα επίκαιρο, σημειώνοντας ότι η Κύπρος υφίσταται, για πρώτη φορά, σημαντικές αλλαγές μέσω της εφαρμογής ενός λεπτομερούς και στοχευμένου προγράμματος από την Κυβέρνηση του Νίκου Χριστοδουλίδη για την προώθηση της ισότητας των φύλων και για να γίνει η Κύπρος ένα πιο δίκαιο μέρος για όλους.

«Πρέπει να το πούμε δυνατά και ξεκάθαρα ότι χρειαζόμαστε περισσότερες γυναίκες σε όλα τα κέντρα λήψης αποφάσεων, στην πολιτική, στις τέχνες, στον πολιτισμό, στον αθλητισμό, στις επιχειρήσεις, παντού, γιατί αυτό θα είναι εξαιρετικά επωφελές για την Κύπρο», είπε σημειώνοντας ότι επιτεύχθηκε η μεγαλύτερη συμμετοχή γυναικών στην ιστορία της χώρας και σήμερα στη σύνθεση του Υπουργικού Συμβουλίου, οι γυναίκες αποτελούν το 39%, ενώ στα Διοικητικά Συμβούλια των ημικρατικών οργανισμών το ποσοστό έχει φτάσει στο 40%, ιδίως στις θέσεις των Προέδρων και των Αντιπροέδρων.

«Γνωρίζω από πρώτο χέρι ότι ο σύζυγός μου και η Κυβέρνησή του έχουν την πολιτική βούληση και εργάζονται σκληρά για την επίτευξη μόνιμων λύσεων μέσω ουσιαστικών μεταρρυθμίσεων. Μεταρρυθμίσεις που θα επιτρέψουν στις γυναίκες να συνδυάσουν την επαγγελματική και την οικογενειακή τους ζωή, πράγμα που για μένα είναι το κλειδί», είπε η κ. Καρσερά.

«Στον πρώτο χρόνο διακυβέρνησης του Νίκου, έχουμε ήδη δει την εφαρμογή πολιτικών που αφορούν τα δημόσια σχολεία, τη στήριξη των νέων μητέρων και οικογενειών, την επέκταση της άδειας μητρότητας και πολλά άλλα», ανέφερε.

Υπέδειξε ακόμη ότι προκειμένου περισσότερες γυναίκες να φθάσουν σε υψηλές θέσεις θα πρέπει πρώτα να δημιουργηθούν οι συνθήκες που θα στηρίξουν τις γυναίκες όλων των ηλικιών, ώστε να μπορούν να επιδιώξουν τους στόχους τους χωρίς να διακυβεύουν το ρόλο τους ως μητέρες, κόρες, σύζυγοι και γιαγιάδες.

«Χρειαζόμαστε περισσότερους βρεφονηπιακούς σταθμούς και κέντρα φροντίδας βρεφών, καλύτερα σχολεία και δημόσιες συγκοινωνίες, καλά κέντρα φροντίδας ηλικιωμένων, ασφαλείς παιδικές χαρές και πράσινες πόλεις, ίσες αμοιβές, περισσότερες ετήσιες άδειες για τις μητέρες και ευέλικτες μεθόδους εργασίας. Οι οικογένειες χρειάζονται απτή υποστήριξη», ανέφερε

Παράλληλα, η κ. Καρσερά μοιράστηκε με το ακροατήριο τα όσα της δίδαξαν οι εμπειρίες της, από τη δική της επαγγελματική και προσωπική πορεία, ως διπλωμάτης, σύζυγος και μητέρα. Αναφέρθηκε ακόμη και στο έργο της ως Πρώτη Κυρία της Κυπριακής Δημοκρατίας.

Η Πρόεδρος του Φόρουμ και πρώην Υπουργός Ενέργειας, Εμπορίου και Βιομηχανίας, Νατάσα Πηλείδου, ανοίγοντας το συνέδριο δήλωσε ότι το γεγονός της διοργάνωσης ειδικών εκδηλώσεων για την προβολή της γυναικείας ηγεσίας είναι σίγουρα κάτι το οποίο θα πρέπει να προβληματίσει εκφράζοντας την ελπίδα ότι θα φτάσει η στιγμή που δεν θα πρέπει να γίνονται. Σημείωσε ότι στο παρόν στάδιο υπάρχει η ανάγκη για τέτοιες εκδηλώσεις, όπου προβάλλεται η ηγεσία ανθρώπων που είναι πραγματικά καταξιωμένοι και μερικοί από τους οποίους έτυχε να είναι γυναίκες.

«Σήμερα ελπίζουμε να δώσουμε έμπνευση σε όλους τους ανθρώπους, όλων των ηλικιών, όλων των κοινωνικών καταβολών για να ξεπεράσουν τα εμπόδια των προκαταλήψεων και να ακολουθήσουν τα όνειρά τους», είπε η κ. Πηλείδου. Εξέφρασε επίσης την ελπίδα το φόρουμ να αποτελέσει έμπνευση για περισσότερες εταιρείες ώστε να προχωρήσουν πέρα και πάνω από αυτά που απλώς επιτάσσει ο νόμος και να αγκαλιάσουν τη διαφορετικότητα και την ένταξη (Diversity and Inclusion/DNI) ως πυλώνα σε αυτές τις στρατηγικές ανάπτυξης.

Η Βοηθός Γενική Διευθύντρια, της Ομοσπονδίας Εργοδοτών και Βιομηχάνων Κύπρου (ΟΕΒ), Λένα Παναγιώτου, μιλώντας σε συζήτηση-πάνελ με θέμα τον ρόλο του κράτους, των ΜΚΟ, του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα στην προώθηση της διαφορετικότητας και της ενσωμάτωσης ανέφερε ότι σε μια πολύ πρόσφατη έκθεση της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας και των Διεθνών Οργανώσεων Εργοδοτών, που δημοσιεύθηκε πριν από τρεις εβδομάδες, από τις 95 οργανώσεις εργοδοτών παγκοσμίως, η ΟΕΒ αναδείχθηκε ως παράδειγμα προς μίμηση, επειδή κατάφερε να έχει μια τέλεια ισορροπία μεταξύ ανδρών και γυναικών σε όλα τα επίπεδα.  

Πρόσθεσε ότι η ΟΕΒ πέραν του να δίνει το καλό παράδειγμα προς τα μέλη της «διαμορφώνουμε πολιτικές, διαμορφώνουμε νομοθεσία και προσπαθούμε να είμαστε πιο χρήσιμοι σε επίπεδο εταιρειών. Προσπαθούμε να παράγουμε πρωτοβουλίες που θα βοηθήσουν τις επιχειρήσεις να βρουν τις λύσεις και να προβάλουν τις γυναίκες». Δήλωσε ότι «εάν επενδύεις στις γυναίκες, αξιοποιείς τις δεξιότητες, τα ταλέντα, τις ικανότητες του μισού πληθυσμού του πλανήτη, του μισού πληθυσμού της Κύπρου.

Η κ. Παναγιώτου μιλώντας για τις δράσεις τις ΟΕΒ, μεταξύ άλλων, είπε ότι δημιουργήθηκαν προγράμματα πιστοποίησης, ένα από αυτά είναι για τις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, για υγιείς εργασιακές σχέσεις και λήφθηκαν μέτρα για βοήθεια στις εταιρείες που εφαρμόζουν πολιτικές για την προώθηση της ισότητας των φύλων. Σημείωσε ότι η ΟΕΒ πολύ πρόσφατα ηγήθηκε της κυπριακής αντιπροσωπείας στην ανάπτυξη του προτύπου ISO για την ισότητα των φύλων και την ενδυνάμωση των γυναικών.

Μιλώντας κατά την εκδήλωση, η Μικαέλλα Σάββα, Υπεύθυνη Wealth & Investment Services της Ελληνικής Τράπεζας, ανέλυσε στην ομιλία της με θέμα την ενδυνάμωση των γυναικών για την οικοδόμηση και την ανάπτυξη των επενδύσεων την ανάγκη οι γυναίκες να εμπλακούν περισσότερο στον τομέα των επενδύσεων.

Επεσήμανε ότι εκτός από το επενδυτικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων, υπάρχει και το συνταξιοδοτικό χάσμα σημειώνοντας ότι δεν υπάρχει καμία χώρα στον κόσμο όπου τα συνταξιοδοτικά ωφελήματα μεταξύ ανδρών και γυναικών να έχουν μηδενική διαφορά.

Η κ. Σάββα σημείωσε ότι είναι ενθαρρυντικό ότι υπάρχει ένας αυξανόμενος αριθμός γυναικών που ενδιαφέρονται να μάθουν περισσότερα για τις επενδύσεις και έρχονται σε επαφή με χρηματοοικονομικούς συμβούλους.

«Δυστυχώς, αυτό δεν συμβαίνει στην Κύπρο. Στην Κύπρο και στην Ελλάδα, η πλειονότητα των χρηματοοικονομικών περιουσιακών στοιχείων των νοικοκυριών έχει τη μορφή καταθέσεων σε μετρητά. Δεν επενδύουμε. Τα μετρητά δεν αποτελούν καλή επένδυση. Χάνουν την αξία τους λόγω του πληθωρισμού», είπε.

Ανέφερε ότι σε άλλες χώρες του εξωτερικού οι επενδύσεις είναι ενσωματωμένες στην κουλτούρα τους και οι άνθρωποι επενδύουν από την ηλικία των 18 ετών σχεδιάζοντας την συνταξιοδότησή τους από τη στιγμή που βρίσκουν την πρώτη τους δουλειά. Όπως εξήγησε, με την πάροδο των ετών, αυτό δημιουργεί πλούτο και τους παρέχει οικονομική ανεξαρτησία.