Στα άκρα οδηγείται η αντιπαράθεση μεταξύ του Οργανισμού Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (ΟΚΥπΥ) και των συνδικαλιστικών οργανώσεων, με φόντο τη διήμερη απεργιακή κινητοποίηση των εργαζομένων.
Μιλώντας στην εκπομπή Alpha Καλημέρα ο Γενικός Γραμματέας της ΠΑΣΥΕΚ-ΠΕΟ Σταύρος Ανδρέου, ανέλυσε τα βαθύτερα αίτια της διαμάχης, τις αθετημένες δεσμεύσεις του Οργανισμού, καθώς και τις προτάσεις των εργαζομένων για την άρση του αδιεξόδου.
Όπως εξήγησε ο κ. Ανδρέου, στον ΟΚΥπΥ εργάζονται δύο διαφορετικές κατηγορίες προσωπικού: οι παλαιότεροι δημόσιοι υπάλληλοι (γιατροί και νοσηλευτές) και οι περίπου 1.600 εργαζόμενοι που προσλήφθηκαν απευθείας από τον Οργανισμό από το 2019 μέχρι σήμερα. Για τους εργαζόμενους αυτούς, οι οποίοι υστερούσαν σημαντικά σε δικαιώματα, υπογράφηκε το 2024 η πρώτη συλλογική σύμβαση με στόχο τη μείωση των ανισοτήτων.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Ωστόσο, ο εκπρόσωπος των συντεχνιών κατήγγειλε ότι ο ΟΚΥπΥ δεν υλοποίησε δύο θεμελιώδεις δεσμεύσεις της σύμβασης του 2024. Όπως αναφέρει, ο Οργανισμός δεν προχώρησε στη δημιουργία των απαραίτητων οργανωτικών δομών. Δηλώνει επίσης ότι ενώ ο νόμος υποχρέωνε τον ΟΚΥπΥ να παραχωρεί αυξήσεις ανά τριετία, ο Οργανισμός είχε δεσμευτεί να μεταβεί σε ετήσιες προσαυξήσεις, δέσμευση που παραμένει ανεφάρμοστη εδώ και δύο χρόνια.
Αναφερόμενος στη νέα συλλογική σύμβαση (2026–2028), η οποία αποτελεί αντικείμενο διαβουλεύσεων τους τελευταίους δέκα μήνες, ο κ. Ανδρέου σημείωσε ότι οι συντεχνίες διεκδικούν ετήσιες αυξήσεις 3%, ενώ ο ΟΚΥπΥ προσφέρει 2,75% για το 2026.
Ο ίδιος υπογράμμισε ότι η διαφωνία δεν εστιάζεται στο μικρό αυτό ποσοστιαίο χάσμα, αλλά στην άρνηση του Οργανισμού να εφαρμόσει μισθοδοτικές κλίμακες που θα διασφαλίζουν την επαγγελματική ανέλιξη και την ασφάλεια των εργαζομένων. Η απουσία σαφών μισθοδοτικών κλιμάκων έχει ως αποτέλεσμα ένα μεγάλο κύμα παραιτήσεων νεοπροσληφθέντων υπαλλήλων, οι οποίοι αποχωρούν αναζητώντας καλύτερες εργασιακές συνθήκες.
Σχετικά με τη διασύνδεση της αξιολόγησης με τις αυξήσεις, ο κ. Ανδρέου ξεκαθάρισε τη θέση των συντεχνιών. Οι συντεχνίες αποδέχονται πλήρως τη νομοθετική πρόνοια που ορίζει ότι εργαζόμενος με δύο συνεχόμενες αρνητικές αξιολογήσεις στερείται την προσαύξηση, αναφέρει. Απορρίπτουν κατηγορηματικά την απαίτηση του ΟΚΥπΥ να αποφασίζει αυθαίρετα πώς θα διανέμεται το διαθέσιμο κονδύλι των αυξήσεων. Ο κ. Ανδρέου τόνισε ότι η επιβράβευση των υπαλλήλων με την υψηλότερη απόδοση πρέπει να παραχωρείται ως πρόσθετο μπόνους από τον Οργανισμό και όχι εις βάρος των βασικών προσαυξήσεων του υπόλοιπου προσωπικού.
Παράλληλα, κατήγγειλε ότι η πρόταση του ΟΚΥπΥ δημιουργεί σοβαρές στρεβλώσεις, καθώς ένας διοικητικός λειτουργός στα κεντρικά γραφεία του Οργανισμού θα αμείβεται διαφορετικά από έναν δημόσιο υπάλληλο που εκτελεί το ίδιο ακριβώς έργο στο ίδιο νοσηλευτήριο, ακόμη κι αν έχουν την ίδια ακριβώς αξιολόγηση.
Ο κ. Ανδρέου σημείωσε ότι οι συνδικαλιστικές οργανώσεις δεν αποκλείουν τον διάλογο, αλλά απορρίπτουν τη θέση του ΟΚΥπΥ να θέτει το ζήτημα της αξιολόγησης ως εκβιαστική προϋπόθεση για την υπογραφή της σύμβασης. Η πρόταση των συντεχνιών είναι να ανανεωθεί άμεσα η συλλογική σύμβαση στη βάση της υφιστάμενης σύγκλισης για τα ποσοστά των αυξήσεων, να παραχωρηθούν οι ετήσιες προσαυξήσεις και να ακολουθήσει δομημένος διάλογος χωρίς πιεστικά χρονοδιαγράμματα για την οριστική διευθέτηση του συστήματος αξιολόγησης.
