της Κωνσταντίνας Νεοφύτου 

ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΟΕΒ ενώνουν δυνάμεις με στόχο την ομαλή και υγιή λειτουργία των εργασιακών σχέσεων. Οι τρεις οργανώσεις, λαμβάνοντας υπόψη την αύξηση των φαινομένων σεξουαλικής παρενόχλησης στην εργασία υπέγραψαν σχετικό κώδικα, ο οποίος θα αποτελεί παράρτημα στις Συλλογικές Συμβάσεις των εργαζομένων τόσο στον ιδιωτικό τομέα όσο και στον ευρύτερο δημόσιο με στόχο την εμπέδωση κουλτούρας σεβασμού και αξιοπρέπειας για καταπολέμηση τέτοιων φαινομένων.

Σύμφωνα με το Κώδικα ενδεικτικές συμπεριφορές σεξουαλικής παρενόχλησης αποτελούν μεταξύ άλλων τα προσβλητικά ή αχρείαστα αγγίγματα σε οποιοδήποτε μέρος του σώματος. Επίσης, οι ανήθικες ή οι προσβήτικές προτάσεις, οι παρατηρήσεις με σεξουαλικά υπονοούμενα καθώς και οι μειωτικές παρατηρήσεις για το φύλο ή την εμφάνιση.

ΕΝΔΕΙΚΤΙΚΕΣ ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΕΣ ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ

• Προσβλητικά ή αχρείαστα αγγίγματα
• Ανήθικες ή προσβλητικές προτάσεις
• Παρατηρήσεις με σεξουαλικά υπονοούμενα
• Μειωτικές παρατηρήσεις για το φύλο ή την εμφάνιση

Την ίδια ώρα σύμφωνα με τον κώδικα, ο εργοδότης έχει την νομική ευθύνη και υποχρέωση να παρέχει στους εργαζομένους ένα ασφαλές και υγιές εργασιακό περιβάλλον. Θα πρέπει μεταξύ άλλων να λαμβάνει όλα τα μέτρα για πρόληψη της σεξουαλικής παρενόχλησης, να διενεργεί διερεύνηση των περιστατικών και να διασφαλίζει τη μη θυματοποίηση του θύματος στον χώρο εργασίας.

ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΙΣ ΕΡΓΟΔΟΤΗ

• Να λαμβάνει όλα τα μέτρα πρόληψης
• Να διενεργεί διερεύνηση των περιστατικών και
• Να διασφαλίζει τη μη θυματοποίηση του θύματος

ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΟΕΒ καλούν τους εργαζομένους και τους εργοδότες να αξιοποιήσουν τον Κώδικα και δηλώνουν πως θα παρακολουθούν την εφαρμογή του για εδραίωση της αξιοπρέπειας και  του αλληλοσεβασμού στην εργασία.