Από τον δημόσιο και ευρύτερο δημόσιο τομέα προέρχεται το 90% των καταγγελιών που φτάνουν στο γραφείο της Επιτρόπου Διοικήσεως Μαρίας Στυλιανού-Λοττίδου αναφορικά με παρενόχληση, βία και μορφές εκφοβισμού. Μιλώντας στην εκπομπή Alpha Ενημέρωση εξέφρασε την εκτίμηση ότι οι εργαζόμενες γυναίκες στο ιδιωτικό τομέα αποκρύπτουν την όποια κακοποίηση την οποία μπορεί να υφίστανται υπό τον φόβο της απώλειας εργασίας και των εκδικητικών πράξεων από τον εργοδότη ή τον προϊστάμενο τους.

Advertisement

“Είναι γύρω στα 62 παράπονα μέσα σε τέσσερα χρόνια που δεν είναι αμελητέος και καταδεικνύει τον σεξισμό που επικρατεί στην νοοτροπία μας”

ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ

26.05.2022 11:35

Γροθιά στο στομάχι: "Η ιστορία μου"

16.12.2021 16:08

Καμία δυσμενής διάκριση στα νέα μέτρα κατά πανδημίας, λέει η Επίτροπος Λοττίδου

Η κυρία Λοττίδου υπέδειξε ότι κάθε εργοδότης ή προϊστάμενος είναι υποχρεωμένος να εφαρμόζει πιστά τον Κώδικα για Αντιμετώπιση και Πρόληψη της Σεξουαλικής Παρενόχλησης στους χώρους εργασίας και είναι υπόλογος έναντι στον νόμο εάν δεν λαμβάνει τα απαιτούμενα μέτρα ή δεν διαχειρίστηκε κάποιο περιστατικό που υποβλήθηκε ενώπιον του. 

“Στο δημόσιο τομέα δεν κινδυνεύει κανείς να χάσει την δουλειά του και ο εργοδότης ή ο προϊστάμενος δεν μπορεί να λάβει μέτρα εναντίον της παραπονούμενης, ενώ καθίσταται σχεδόν εξ ολοκλήρου υπεύθυνος με τον θύτη. Άρα τα μέτρα είναι ενθαρρυντικά και ενθαρρύνουν περισσότερο τους δημοσίους υπαλλήλους, παρά στον ιδιωτικό τομέα. Είμαστε δίπλα στα θύματα, να τους στηρίξουμε όπως μπορούμε και υπάρχουν ασφαλιστικές δικλείδες στο πλαίσιο του νόμου.”

Η κυρία Λοττίδου σχολίασε περίπτωση γυναίκας που κατήγγειλε σεξουαλική παρενόχληση στην εργασία και ήταν για μεγάλο χρονικό διάστημα στον ίδιο χώρο με τον θύτη, μέχρι να εκδικαστεί η υπόθεση ενώπιον δικαστηρίου. 

“Ο προϊστάμενος οφείλει να πάρει μέτρα υπερ του κατ΄ισχυρισμόν θύματος, δηλαδή σίγουρα δεν μπορεί να είναι στον ίδιο χώρο με τον εν δυνάμει θύτη και σίγουρα με βάση τις επιθυμίες του κατ ισχυρισμόν θύματος μπορεί να μετακινηθεί ή να αλλάξει γραφείο”

Η Επίτροπος Διοικήσεως εξήγησε ότι ο μεσολαβητικός ρόλος του Γραφείου της μπορεί να λειτουργήσει καταλυτικά ως προς εισηγήσεις προς τους εργοδότες, με αποτέλεσμα η διαδικασία να είναι πιο άμεση σε σχέση με το δικαστήριο και να επιλυθούν θέματα προτού ασκηθούν ποινικές ή πειθαρχικές διώξεις.

“Το 60% της δημόσιας υπηρεσίας δεν είχε υιοθετήσει τον κώδικα μέχρι πριν από δύο χρόνια και δεν είχε συστήσει την αρμόδια επιτροπή ισότητας που θα έκανε έλεγχο, θα ενημέρωνε τα θύματα και θα προέβαινε σε ενημερωτική εκστρατεία.”

Η κυρία Λοττίδου ανέφερε ότι το Γραφείο της έχει αποστείλει επιστολές σε όλα τα τμήματα και υπηρεσίες και μέσα σε δέκα μέρες, από τα δέκα τμήματα που είχαν συστήσει τη συγκεκριμένη επιτροπή, αυξήθηκαν σε σαράντα δύο.

Advertisement

“Άρα δεν είναι δύσκολο, το θέμα παραγκωνίστηκε και πρέπει να είναι θέμα νοοτροπίας σοβαρό και επικίνδυνο”