Μαζί με την πρώτη κακοκαιρία, καταγράφηκαν και οι πρώτες εικόνες με ντελιβεράδες στους πλημμυρισμένους δρόμους, γεγονός που εγείρει διάφορα ερωτηματικά. Ένα εξ αυτών και το γιατί δεν εκδίδεται διάταγμα απαγόρευσης εργασιών σε διανομές εν μέσω κακοκαιρίας, όπως ισχύει από φέτος στις περιπτώσεις καύσωνα.
Μιλώντας στην εκπομπή Alpha Ενημέρωση ο Ανώτερος Λειτουργός Εργασιακών Σχέσεων Άντης Αποστόλου, εξηγεί ότι λόγω και της κλιματικής κρίσης και των αυξημένων θερμοκρασιών, θεσπίστηκε ρύθμιση για το θέμα του καύσωνα.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Τριήμερο κακοκαιρίας με καταιγίδες, χαλάζι και σφοδρούς ανέμους
ΒΙΝΤΕΟ: Χαλασμός Κυρίου με έντονες καταιγίδες και χαλάζι στη Λεμεσό
«Τα τελευταία χρόνια υπάρχει το έντονο θέμα της αύξησης των θερμοκρασιών, κυρίως η ζέστη και οι αυξημένες θερμοκρασίες, έχουν οδηγήσει αρκετές χώρες στην ΕΕ και την Κύπρο να προσπαθήσουν να ρυθμίσουν τη θερμική καταπόνηση των εργαζομένων με σχετικά διατάγματα αποφυγής σε κάποιες περιοχές, κάποιες συγκεκριμένες ώρες εργασίας σε εξωτερικούς χώρους.»
Όσον αφορά το θέμα των βροχών, αναφέρει ότι υπήρχε και τα προηγούμενα χρόνια μέσα στην αγορά εργασίας σε διάφορους κλάδους και για μερικές ασχολίες, υπάρχει πρόνοια.
Advertisement«Το θέμα της κακοκαιρίας και του βροχερού καιρού ρυθμίζεται σε κάποιες περιπτώσεις μέσα από συλλογικές συμβάσεις, όπως για παράδειγμα στην οικοδομική βιομηχανία όπου η σχετική σύμβαση προβλέπει αποζημίωση των εργαζομένων κατά 50% του ημερομισθίου τους για όσες μέρες δεν θα μπορέσουν να εργαστούν λόγω κακοκαιρίας.»
Ερωτηθείς αν τελικά το πρόβλημα είναι η σχέση μεταξύ εργοδότη και ντελιβεράδων και το γεγονός ότι πληρώνονται ανάλογα με τις παραδόσεις που θα διεκπαιρεώσουν, απαντά ότι έχει γίνει μια ρύθμιση, η οποία βρίσκεται σε στάδια υλοποίησης.
Advertisement«Φαίνεται να υπάρχει θέμα με το ότι εργαζόμενοι σε κάποιους εργοδότες, αποζημιώνονται με την παράδοση παραγγελίας και όχι με κάποιον βασικό εγγυημένο μισθό ή με εγγυημένες ώρες. Πρόσφατα έχουμε ψηφίσει νομοθεσία στα πλαίσια εναρμόνησης με το κοινοτικό κεκτημένο που αφορά την γραπτή ενημέρωση από πλευράς εργοδότη για βασικούς όρους εργοδότησης, όπου μια βασική πρόνοια είναι η υποχρέωση του εργοδότη, εκεί όπου δεν υπάρχει σταθερό ωράριο εργασίας, να καθορίζει εγγυημένο μισθό και εγγυημένες ώρες εργασίας.»
Απαντώντας σε ερώτηση αν εφαρμόζεται, είπε ότι γίνεται μια προσπάθεια για ρύθμιση του θέματος και βρίσκονται σε διαδικασία διαπραγμάτευσης με πλατφόρμα.
