Απογοήτευση για το ύψος του Εθνικού Κατώτατου Μισθού και για «απουσία σημαντικών δικλείδων» για αποτελεσματική εφαρμογή του, εκφράζει η Παγκύπρια Ομοσπονδία Ανεξάρτητων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων (ΠΟΑΣΟ).
Σε σημερινή ανακοίνωσή της, η Ομοσπονδία αναφέρει ότι «από το Διάταγμα του Υπουργού Εργασίας απουσιάζουν βασικές παράμετροι, οι οποίες είναι απαραίτητες για να διασφαλίσουν τον σκοπό της εφαρμογής του Εθνικού Κατώτατου Μισθού, που δεν είναι άλλος από την διασφάλιση της αξιοπρέπειας της εργασίας και την κοινωνική προστασία των ευάλωτων ομάδων των χαμηλόμισθων εργαζομένων, οι οποίοι δεν έχουν την προστασία ενός συνδικαλιστικού φορέα και μιας συλλογικής σύμβασης».
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Η αντίδραση Παναγιώτου στο «όχι» του ΠΑΣΥΞΕ για τη συλλογική σύμβαση
Σύμφωνα με την ΠΟΑΣΟ «το αποτέλεσμα, όπως φαίνεται μέσα από το Διάταγμα του Υπουργού Εργασίας, έχει διαψεύσει τις προσδοκίες που δημιουργήθηκαν για διασφάλιση ενός αξιοπρεπούς μισθού διαβίωσης των πιο ευάλωτων ομάδων εργαζομένων. Το ύψος του ΕΚΜ που έχει καθοριστεί (€885 και €940 με παρέλευση 6 μηνών), μετά από ενός έτους διαβουλεύσεις, όπου ο πληθωρισμός έχει ανέβει κατά 10%, θα έπρεπε να λάβει υπόψη τουλάχιστον το 50% όπως γίνεται σήμερα με την ΑΤΑ και να καθοριστεί γύρω στα €1000, όπως είναι και η σύσταση της Ευρωπαϊκής Επιτροπής».
Η Παγκύπρια Ομοσπονδία Ανεξάρτητων Συνδικαλιστικών Οργανώσεων κάνει λόγο για «διάψευση των προσδοκιών» των εργαζομένων, οι οποίοι όπως αναφέρει «ανέμεναν ένα κατώτατο μισθό που να ανταποκρίνεται στο σημερινό κόστος ζωής και την αξιοπρεπή διαβίωση σε αυτές τις δύσκολες συνθήκες που περνούμε».
Συγκεκριμένα, η ΠΟΑΣΟ αναφέρει ότι από το Διάταγμα του Υπουργού Εργασίας «απουσιάζει πρώτα από όλα καθορισμός ωριαίου κατώτατου μισθού, με αποτέλεσμα οι εργοδότες να έχουν την ευχέρεια να το εκμεταλλευτούν και στην ουσία να αλλοιώσουν τον κατώτατο μισθό διαιρώντας τον με περισσότερες ώρες εργασίας», ενώ σημειώνει ότι άλλη σοβαρή παράμετρος που απουσιάζει «είναι η δεδηλωμένη πρόθεση της Ζέτας, κατ΄ απαίτηση των συντεχνιών, όπου υπάρχουν Συλλογικές Συμβάσεις με ψηλότερους κατώτατους μισθούς, αυτοί θα υπερισχύουν».
«Η παράλειψη αυτής της παραδεκτής αρχής, δημιουργεί προϋποθέσεις υπόσκαψης των Συλλογικών Συμβάσεων και κινδύνους για το μέλλον των υφιστάμενων κατώτατων μισθών μέσω των συμβάσεων εργασίας», συμπληρώνει.
Μεταξύ άλλων, αναφέρει πως άλλη μια αρνητική παράλειψη «είναι η εξαίρεση από τον κατώτατο μισθό των εργαζομένων κάτω των 18, δίδοντας την ευκαιρία στους εργοδότες να εκμεταλλεύονται τους νέους με το πρόσχημα της προσωρινής εργασίας, καθορίζοντας μάλιστα κατώτατο μισθό για αυτούς κατά 25% χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό, δηλαδή μισθό €663.75», για να προσθέσει ότι «οι εξελίξεις υποδηλούν ότι οι προσπάθειες τώρα πρέπει να επικεντρωθούν στα πλαίσια του Κοινωνικού Διαλόγου, στην ορθολογιστική εφαρμογή του Διατάγματος στα πλαίσια τόσο του γράμματος όσο και του πνεύματός του και στη συνέχεια τη βελτίωση του ύψους του ΕΚΜ μέσα από το κόστος διαβίωσης όπως προκύπτει από την έρευνα EU-SILC που διεξάγει κάθε χρόνο η Στατιστική Υπηρεσία του Κράτους, καθώς και διόρθωση των αδυναμιών που εντοπίστηκαν».
