Φόρμουλα για ρύθμιση της τηλεργασίας στο δημόσιο τομέα για προστασία τόσο των προϊσταμένων όσο και των υπαλλήλων αναζητεί η Επίτροπος Νομοθεσίας Λουίζα Ζεννέτου, η οποία μιλώντας στο AlphaNewsLive ανέλυσε το σκεπτικό της πρωτοβουλίας της αλλά και τα κενά που παρατηρούνται.
Για την ώρα η Επίτροπος μελετά το θέμα για να υποβάλει τις προτάσεις της προς το Υπουργείο Οικονομικών για το δημόσιο τομέα και μέσα στις επόμενες 15-20 μέρες αναμένεται να στείλει ένα προσχέδιο ώστε να ανοίξει η συζήτηση και να γίνουν τροποποιήσεις.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
“Το θέμα του δημόσιου τομέα ενδεχομένως να μπορεί να επιλυθεί με μερικές τροποποιήσεις στον περί Δημόσιας Υπηρεσίας νόμο και εκεί προσανατολίζονται οι προσπάθειες. Ξέρω ότι το θέμα μελετά και το Υπουργείο Οικονομικών, υπάρχει λίγος δρόμος μπροστά μας να το συζητήσουμε, να δούμε και τι λένε οι διάφορες οργανώσεις.”
Επεσήμανε ότι αυτό γίνεται για διασφάλιση και των δύο πλευρών, και του εργοδότη και του εργοδοτούμενου, ώστε να ξεκαθαριστεί πότε είναι επιτρεπτή η τηλεργασία, δηλαδή όπως στην περίπτωση της πανδημίας.
Advertisement“Ο στόχος είναι να διασφαλιστούν και οι δύο πλευρές γιατί οποιοδήποτε λάθος κάνει ένας εργοδοτούμενος βαραίνει τον εργοδότη και ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίσει ένα σύστημα εργασίας στον εργοδοτούμενο, υπάρχουν θέματα εχεμύθιας, να ξεκαθαριστεί ότι όταν γίνεται τηλεργασία είναι σαν να είναι στα συνήθη καθήκοντα του ο υπάλληλος.”
Πρόσθεσε ότι ένα κενό που παρατηρείται στο δημόσιο τομέα είναι το γεγονός ότι δεν υπάρχει ακόμα τρόπος να ελέγξει ο προϊστάμενος αν εργάζεται ο υπάλληλος αλλά και το ωράριο που δουλεύει.
Advertisement“Άλλο ένα θέμα είναι ότι υπάρχουν εργοδότες που δεν μπορούν να αξιολογήσουν το εργαζόμενο αν εργάζεται, να γίνουν κανονισμοί για το τι πρέπει να κάνουν οι προϊστάμενοι για να μπορούν να δικαιολογήσουν και την όποια αξιολόγηση θα κάνουν στον υπάλληλο. Ακόμα είμαστε σε αρχικά στάδια αλλά θεωρώ ότι θα βοηθήσει και τις δύο πλευρές.”
Ξεκαθάρισε τέλος ότι δεν είναι στόχος να συνεχιστεί η τηλεργασία στον δημόσιο τομέα και σε καμία περίπτωση δεν θα αντικαταστήσει τη φυσική παρουσία του υπάλληλου αλλά γίνεται για να υπάρχει ρύθμιση σε ανάλογες περιστάσεις και διασφάλιση και των δύο πλευρών.
