Άλλη μια περίοδος προσαρμογής σε νέα δεδομένα που επηρεάζουν την καθημερινότητα των ανθρώπων διέρχεται το σύνολο της κοινωνίας. Η παρέμβαση της ΟΕΒ σε σχέση με την νομική υποχρέωση εργαζομένων και επιχειρήσεων γύρω από το ζήτημα του SafePass προκάλεσε την αντίδραση της ΠΕΟ, η οποία μιλά για συνθήκες έντασης στους χώρους εργασίας και ζητεί πνεύμα διαλόγου.

Μιλώντας στην εκπομπή Alpha Καλημέρα ο Γενικός Διευθυντής της ΟΕΒ Μιχάλης Αντωνίου ανέφερε ότι οι εισηγήσεις της εργοδοτικής πλευράς έχουν υιοθετηθεί από την Κυβέρνηση και περιλαμβάνονται στα σχετικά διατάγματα. Αυτό που έγινε πρόσθεσε, ήταν να σταλούν περαιτέρω διευκρινίσεις για τις υποχρεώσεις του κάθε εργαζόμενου όσον αφορά την ανάγκη προσκόμισης του SafePass προκειμένου να εισέρχονται στους χώρους εργασίας τους.

Η εγκύκλιος είπε διευκρινίζει σε όλα τα μέλη της ΟΕΒ ότι είναι νομική υποχρέωση η προσκόμιση του SafePass και ότι το να είναι στο χώρο εργασίας του κάποιος χωρίς αυτό, συνεπάγεται με παρανομία τόσο του ιδίου του εργαζόμενου όσο και του εργοδότη. Σκοπός είπε είναι η διασφάλιση ενός ασφαλούς εργασιακού περιβάλλοντος.

Κληθείς να σχολιάσει την αντίδραση της ΠΕΟ περί κλίματος έντασης, ανέφερε ότι επί της ουσίας δεν υπάρχουν ουσιώδεις διαφορές. «Εκείνο που δεν ακούσαμε από κανένα από αυτούς που πήραν τον δημόσιο λόγο είναι κάτι που να διορθώνει ή να τοποθετεί διαφορετικά αυτό που είπε η ΟΕΒ», ανέφερε.

Η Αναπληρώτρια Γενική Γραμματέας της ΠΕΟ Σωτηρούλα Χαραλάμπους από την πλευρά της ανέφερε ότι η διαδικασία μέσα από την οποία στις επιχειρήσεις πρέπει να αποφασιστεί τι γίνεται για την κατοχή SafePass, πρέπει να είναι αντικείμενο διαλόγου και διαβούλευσης στην κάθε επιχείρηση στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων.

«Πριν λίγο ο κ. Αντωνίου για παράδειγμα αναφέρθηκε σε σύσκεψη με τον Υπουργό Υγείας για τους χώρους εργασίας, αλλά στους χώρους εργασίας υπάρχουν και εργαζόμενοι. Άρα δεν γίνεται αυτές οι συζητήσεις να γίνονται εν απουσία του συνδικαλιστικού κινήματος», είπε χαρακτηριστικά, επισημαίνοντας ότι κακώς βγήκε η εγκύκλιος της ΟΕΒ η οποία καταλήγει σε πειθαρχικά μέτρα σε περίπτωση που κάποιος εργαζόμενος δεν συμμορφωθεί.

«Αυτό δεν βοηθά να αντιμετωπίσουμε μια κατάσταση που είναι ήδη αρκούντως δύσκολη και εμείς έχουμε αποδείξει ως συνδικαλιστικό κίνημα ότι μπορούμε να τα λύνουμε στους χώρους εργασίας με τρόπο ομαλό που δεν δημιουργεί εντάσεις και κλίμα εκφοβισμού στους εργαζόμενους», κατέληξε.