Στους εργαζόμενους να καταβάλλονται δια νόμου τα φιλοδωρήματα, επιδιώκει το ΑΚΕΛ με πρόταση νόμου του Γιώργου Κουκουμά, έπειτα από καταγγελίες για εργοδότες που είτε κρατούν το ποσό, είτε χρησιμοποιούν για την κάλυψη του μισθού του προσωπικού.

Όπως αναφέρει σε ανάρτηση του ο κ. Κουκουμάς, η πρόταση νόμου που κατέθεσε την περασμένη εβδομάδα το ΑΚΕΛ είναι μια νέα πρωτοβουλία με επίκεντρο τα εργασιακά και τους εργαζόμενους σε ξενοδοχεία, εστιατόρια, καφέ, διανομές προϊόντων και όχι μόνο.

«Η νομοθεσία που προτείνουμε κατοχυρώνει νομικά ότι τα tips/φιλοδωρήματα που αφήνει ένας πελάτης ως ένδειξη ικανοποίησης για την εξυπηρέτησή του, ανήκουν στους εργαζόμενους και πρέπει να αποδίδονται σε αυτούς», αναφέρει.

«Πήραμε την πρωτοβουλία αυτή μετά που έφτασαν κοντά μας καταγγελίες για εργοδότες που παρακρατούν τα φιλοδωρήματα/tips που αφήνουν οι πελάτες ή που τα χρησιμοποιούν για να καλύπτουν τον συμφωνημένο μισθό των υπαλλήλων τους. Αυτή είναι μια αντεργατική και αντιδεοντολογική πρακτική η οποία με τη νομοθεσία που προτείνουμε θα καταστεί και παράνομη. Ανάλογη νομοθεσία μπήκε σε εφαρμογή από τον περασμένο Οκτώβρη στο Ηνωμένο Βασίλειο και από το 2022 στην Ιρλανδία.»

«Έτσι λοιπόν, εφόσον ψηφιστεί η Πρόταση του ΑΚΕΛ θα καταστεί παράνομη η όποια αποκοπή, παρακράτηση ή αδικαιολόγητη καθυστέρηση από μέρους του εργοδότη στην απόδοση των tips στους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από τον τρόπο που τα αφήνει ο πελάτης (μετρητά κατά την πληρωμή, σε κουτί στο ταμείο, με πιστωτική, με χρέωση στην ψηφιακή πλατφόρμα κ.ο.κ.)», εξηγεί. «Θα απαγορεύεται επίσης σε εργοδότη να προσμετρά το ποσό των tips για τον υπολογισμό του μισθού και επιβεβαιώνεται ότι τα tips δεν υπόκεινται σε φορολογία κλπ», συνεχίζει.

«Κάθε εργοδότης θα πρέπει να έχει πολιτική κατανομής του φιλοδωρήματος που να καταρτίζεται μετά από διαβούλευση με τους εργαζόμενους, αυτή να γνωστοποιείται στο προσωπικό αλλά και στους πελάτες (με αναγραφή στο menu, συμπερίληψη σημείωσης στην πλατφόρμα, ανάρτηση πινακίδας στον χώρο κλπ), καθώς επίσης θα πρέπει να τηρεί στοιχεία για τη διαχείριση των tips και ο εργαζόμενος θα έχει δικαίωμα γνώσης σε αυτά.»

«Θεσπίζονται επίσης, με την πρόταση μας, τρόποι προστασίας των εργαζομένων όταν υπόκεινται σε αυτή την πρακτική αλλά και κυρώσεις σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν συμμορφώνεται (μέχρι έξι μήνες φυλάκιση ή/και πρόστιμο μέχρι 15χιλ ευρώ)», προσθέτει ο κ. Κουκουμάς. «Παράλληλα, ορίζεται η υποχρέωση του κράτους επιθεωρεί επιχειρήσεις και χώρους εργασίας για να ελέγχει τη συμμόρφωση με τις διατάξεις αυτού του νόμου», σημειώνει.

«Χρειάζονται τέτοιες νομοθεσίες που καταπολεμούν πρακτικές αυθαιρεσίας από μέρους εργοδοτών και προστατεύουν τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, ιδιαίτερα αυτούς που δεν έχουν καν την ασπίδα της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Γιατί μπορεί να πανηγυρίζουν πολλοί ότι η οικονομία «πετά», αλλά στον κόσμο των εργαζόμενων τα πράγματα είναι πολύ διαφορετικά και συνήθως πολύ δραματικά. Γιατί χρειάζεται -με συλλογικές συμβάσεις αλλά και με νομοθεσίες όπου απαιτείται- να διασφαλίσουμε ότι οι εργαζόμενοι, αυτοί δηλαδή που κινούν την οικονομία, έχουν μισθούς και εισοδήματα αντάξια της δουλειάς και του κόπου τους.»