Σε ισχύ βρίσκεται το διάταγμα για απογραφή των εργαζομένων από τους εργοδότες στο ηλεκτρονικό σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ». Η διαδικασία της απογραφής βρίσκεται σε εξέλιξη, με τους εργοδότες να υποχρεούνται μέχρι και την 28^η Φεβρουαρίου, να καταχωρήσουν συνολικά τους όρους εργοδότησης των εργαζομένων τους.

Τι ισχύει όμως στην περίπτωση των οικιακών βοηθών; Ο Διευθυντής του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων, Άντης Αποστόλου, μιλώντας στο AlphaNews.Live, διευκρίνισε πως δεν υπάρχει καμία εξαίρεση.

Συγκεκριμένα, όπως ο ίδιος ανέφερε, ο λόγος που δεν υπάρχει εξαίρεση από τη διαδικασία, είναι το ότι οι εργοδότες που προχωρούν σε πρόσληψη οικιακής βοηθού από το 2021 και μετά, έχουν υποχρέωση να κάνουν τη διαδικασία της ηλεκτρονικής πρόσληψης μέσω του συστήματος «ΕΡΓΑΝΗ».

«Θεωρώ πως με τα δεδομένα των τελευταίων χρόνων, υπάρχουν ανανεώσεις. Αφού γίνει η διαδικασία της ηλεκτρονικής πρόσληψης μέσω του συστήματος, είναι εύκολο να γίνει και η διαδικασία της απογραφής. Δεν εξαιρείται κανείς».

Πρόκειται εξάλλου για ένα μέτρο στο πλαίσιο της πάταξης της αδήλωτης εργασίας, στην οποία συμπεριλαμβάνονται και οι αδήλωτες αποδοχές.

«Κάθε εργοδότης, μέχρι τις 28 Φεβρουαρίου, θα πρέπει να προχωρήσει σε καταγραφή όλων των εν ενεργεία εργαζομένων του στο σύστημα κοινωνικών ασφαλίσεων και θα πρέπει να καταγράψει βασικούς όρους εργοδότησης».

Στους βασικούς όρους εργοδότησης συμπεριλαμβάνονται τα εξής:

• Μισθός.
• Ώρες εργασίας.
• Ημέρες εργασίας.
• Επιπλέον ωφελήματα – επιδόματα.
• Ειδικότητες και καθήκοντα.

Η μελλοντική στόχευση, είναι να δοθεί η δυνατότητα στον κάθε εργαζόμενο, μ’ έναν κωδικό πρόσβασης στο σύστημα, να μπορεί να βλέπει βασικούς όρους που δηλώνει για τον ίδιο ο εργοδότης του. Αυτό με τη σειρά του, θα βοηθήσει στη σχέση μεταξύ των δύο πλευρών, είχε σημειώσει ο κ. Αποστόλου μιλώντας στον Alpha.