Την ανάγκη αύξησης των ποσοστώσεων για την απασχόληση εργαζομένων από τρίτες χώρες υπογράμμισε ο Γενικός Διευθυντής της ΟΕΒ, Μιχάλης Αντωνίου, προειδοποιώντας για τις επιπτώσεις που προκαλεί η έλλειψη προσωπικού σε σημαντικούς τομείς της κυπριακής οικονομίας.
Μιλώντας στην εκπομπή Alpha Ενημέρωση, αναφέρθηκε μεταξύ άλλων στη διακρατική συμφωνία με την Αίγυπτο, η οποία, σύμφωνα με όσα αναφέρθηκαν στη συζήτηση, παραμένει αναξιοποίητη ως μηχανισμός πρόσληψης εργαζομένων.
Αναφερόμενος στη συμφωνία με την Αίγυπτο, ο κ. Αντωνίου εξήγησε ότι οι κυπριακές επιχειρήσεις έχουν αναπτύξει εδώ και χρόνια μηχανισμούς εξεύρεσης και πρόσληψης εργατικού δυναμικού μέσω εξειδικευμένων γραφείων, χωρίς να χρειάζεται απαραίτητα να αξιοποιούν τη διακρατική συμφωνία. Χαρακτήρισε τους Αιγύπτιους εργαζομένους ιδιαίτερα ικανούς, επισημαίνοντας ότι απασχολούνται εδώ και χρόνια στην κυπριακή οικονομία. «Τίποτε δεν είναι άχρηστο. Όλα αυτά δημιουργούν ένα κλίμα που πιστεύω ότι ενισχύει την εμπιστοσύνη ανάμεσα στον εργοδότη και τον εργαζόμενο», ανέφερε, εξηγώντας ότι τέτοιες συμφωνίες συμβάλλουν στη διαμόρφωση ενός θετικού πλαισίου συνεργασίας.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Σε ό,τι αφορά τις ανάγκες της αγοράς εργασίας, ο Γενικός Διευθυντής της ΟΕΒ σημείωσε ότι οι υψηλοί ρυθμοί ανάπτυξης δημιουργούν συνεχώς πρόσθετες ανάγκες σε ανθρώπινο δυναμικό, τις οποίες δεν μπορεί να καλύψει ο εγχώριος πληθυσμός. Τόνισε ότι απαιτείται αύξηση των ποσοστώσεων για την απασχόληση εργαζομένων από τρίτες χώρες, ιδιαίτερα σε τομείς όπως η οικοδομική βιομηχανία.
«Διαφορετικά καταδικάζουμε τις επιχειρήσεις του τομέα που υπόκειται σε αυτήν την ανάγκη σε μαρασμό. Διότι είτε αναπτύσσεσαι είτε υποχωρείς. Δεν υπάρχει σημειωτόν στην οικονομία», υπογράμμισε. Παράλληλα, ξεκαθάρισε ότι η ΟΕΒ αποδέχεται πλήρως το συμφωνημένο πλαίσιο εργασιακών δικαιωμάτων και αμοιβών, ώστε να προστατεύονται τόσο οι Κύπριοι όσο και οι αλλοδαποί εργαζόμενοι από αθέμιτες πρακτικές και εκμετάλλευση.
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στην έλλειψη νοσηλευτών, επικαλούμενος ανεξάρτητη μελέτη που εκπονήθηκε για το Υπουργείο Υγείας, σύμφωνα με την οποία οι άμεσες ανάγκες ανέρχονται σε 600 νοσηλευτές. Ο κ. Αντωνίου παραδέχθηκε ότι η εργοδοτική πλευρά δεν έχει καταφέρει να πείσει επαρκώς για τις προτεινόμενες αλλαγές στη νομοθεσία. «Δεν έχουμε πείσει, δεν έχουμε εξηγήσει επαρκώς και πειστικά ότι με τις προτάσεις της ΟΕΒ και των ιδιωτικών νοσηλευτηρίων απλώς θα βελτιώσουμε το επίπεδο των υπηρεσιών υγείας προς τον Κύπριο ασθενή, χωρίς να χάσει το παραμικρό δικαίωμα ούτε να διακινδυνεύσει τα ωφελήματά του ο Κύπριος νοσηλευτής», ανέφερε, καλώντας τη Βουλή να προχωρήσει με τις σχετικές νομοθετικές ρυθμίσεις.
Σχολιάζοντας την αποχή των μεταφορέων από τα καθήκοντά τους στο λιμάνι Λεμεσού, ο Γενικός Διευθυντής της ΟΕΒ αναγνώρισε το δικαίωμα των εργαζομένων να διεκδικούν τα αιτήματά τους, υπογραμμίζοντας ωστόσο ότι πρέπει να ακολουθούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες. Επισήμανε ότι η αναστολή δραστηριοτήτων σε υποδομές κοινής ωφελείας πλήττει επιχειρήσεις και εργαζομένους που δεν εμπλέκονται στην εργατική διαφορά. «Η έκκληση της ΟΕΒ είναι να κάτσουμε ξανά στον διάλογο, να βρούμε τις λύσεις, οι οποίες στο τέλος κάθε διαδικασίας συνήθως είναι λύσεις ισορροπημένες, που μας επιτρέπουν με αξιοπρέπεια και αμοιβαίο σεβασμό να πάμε παρακάτω», σημείωσε.
Τέλος, ο κ. Αντωνίου χαρακτήρισε τα προβλήματα στον τομέα της ενέργειας ως τη μεγαλύτερη τροχοπέδη για την αναπτυξιακή δυναμική της κυπριακής οικονομίας και τη βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των πολιτών. Αποκάλυψε ότι προετοιμάζεται νέα συνάντηση της ΟΕΒ με τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας, με εκτενή ατζέντα θεμάτων, χωρίς ωστόσο να ανακοινώσει την ημερομηνία. Σε σχέση με τη συνταξιοδοτική μεταρρύθμιση, ανέφερε ότι οι θέσεις της Ομοσπονδίας για τον δεύτερο πυλώνα και τα Ταμεία Προνοίας είναι ήδη συγκεκριμένες και τεκμηριωμένες.
