Βαρύς προβλέπεται ο φετινός χειμώνας για το χαρτοφυλάκιο της Ζέτας Αιμιλιανίδου. Το ζήτημα του συνταξιοδοτικού, της ΑΤΑ αλλά και του κατώτατου μισθού αναμένεται να απασχολήσει τις διαβουλεύσεις ανάμεσα στους κοινωνικούς εταίρους και το Υπουργείο Εργασίας. Με αφορμή τη χτεσινή σύσκεψη, φιλοξενήθηκαν στην εκπομπή Alpha Ενημέρωση εκπρόσωποι της εργοδοτικής και συνδικαλιστικής πλευράς για το θέμα του κατώτατου μισθού.

Ο Διευθυντής του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του ΚΕΒΕ, Αιμίλιος Μιχαήλ, ανέφερε ότι η χτεσινή παρουσίαση της έρευνας σε σχέση με τον κατώτατο μισθό ήταν συνοπτική ενώ ξεκαθάρισε ότι το ΚΕΒΕ διαφωνεί με τη θέσπιση οριζόντιου κατώτατου μισθού. Με απλά λόγια, ένα κατώτατο μισθό που θα αφορά όλα ανεξαιρέτως τα επαγγέλματα πέραν από τα οκτώ για τα οποία έχει θεσπιστεί μέχρι στιγμής.

Ο κ. Μιχαήλ ανέφερε ότι υπό τις περιστάσεις το ΚΕΒΕ είναι υπέρ της διατήρησης του υφιστάμενου συστήματος, δηλαδή αν και εφόσον υπάρξουν στοιχεία που να καταδεικνύουν την ύπαρξη ευάλωτων επαγγελμάτων τότε να εξεταστεί η ένταξη τους. Για να το συζητήσει το ζήτημα, λέει το ΚΕΒΕ, θα πρέπει πρώτα να τους δοθεί η σχετική μελέτη ώστε να μπορούν με ακρίβεια να τοποθετηθούν επί των παραμέτρων που λαμβάνει υπόψη. Εξέφρασε δε την ανησυχία ότι τυχόν εφαρμογή οριζόντιου εθνικού κατώτατου μισθού, δύναται να δημιουργήσει προβλήματα στις επιχειρήσεις, να αυξήσει την τιμή των προϊόντων και να οδηγήσει σε ένα φαύλο κύκλο πληθωρισμού.

Για να αρχίσει ο διάλογος τον Δεκέμβριο, πρόσθεσε, θα πρέπει πρώτα να εξετάσουν στη λεπτομέρεια τους τη σχετική μελέτη.

Από την πλευρά του ο Γενικός Οργανωτικός της ΣΕΚ Πανίκος Αργυρίδης, τόνισε την ανάγκη να δούμε συνολικά τα υπέρ και τα κατά της θέσπισης ενός οριζόντιου κατώτατου μισθού, όπως για παράδειγμα να προσφερθεί ένα ελάχιστο δίχτυ προστασίας για όλους τους εργαζόμενους, τη μείωση του μισθολογικού χάσματος ανδρών γυναικών και τη μείωση των ανθρώπων που ζουν σε συνθήκες φτώχειας. Η ΣΕΚ είπε είναι ικανοποιημένη για το χρονοδιάγραμμα έναρξης ενός δομημένου διαλόγου για το συγκεκριμένο θέμα ενώ είπε ότι θα μπορούσε να τεθεί σε ισχύ όταν και εφόσον υπάρχουν συνθήκες πλήρους απασχόλησης ώστε να μην επηρεαστούν αρνητικά οι επιχειρήσεις.