Η Coca–Cola HBC Κύπρου, ως μια εταιρεία που αντιλαμβάνεται ότι ο σημαντικότερος παράγοντας ανάπτυξης και ευημερίας της είναι οι άνθρωποί της, χτίζει καθημερινά μια κουλτούρα εμπιστοσύνης, αποδοχής, καινοτομίας και ανοιχτού διαλόγου, επενδύει διαρκώς στην ανάπτυξη των ανθρώπων της, στην ευελιξία, τη φροντίδα και την ευεξία τους και τους παρέχει τον χρόνο που χρειάζονται για να αναπτύσσονται τόσο στον εργασιακό τους χώρο όσο και στο να κάνουν όλα όσα αγαπούν στον ελεύθερο τους χρόνο. Ένα περιβάλλον όπου ο καθένας μπορεί να είναι ο εαυτός του και να απολαμβάνει πραγματικά αυτό που κάνει!

Ανοιχτό εργασιακό περιβάλλον

Η Coca-Cola HBC Cyprus λειτουργεί σε ένα σύγχρονο και ανοιχτό εργασιακό περιβάλλον, το οποίο προσφέρει ίσες ευκαιρίες σε όλους, ενισχύοντας τη διαφορετικότητα και την κουλτούρα συμπερίληψης και που απαντά με σύγχρονους τρόπους στις επαγγελματικές και προσωπικές φιλοδοξίες των εργαζομένων, με φροντίδα για τον άνθρωπο, δυνατότητες για συνεχή μάθηση και εξέλιξη, παρέχοντας παράλληλα ανταγωνιστικές παροχές και αμοιβές.

Στο πλαίσιο αυτό, ο Όμιλος Coca-Cola HBC ανακοίνωσε το 2023 τη νέα εταιρική κουλτούρα με επίκεντρο τις αξίες:

• Προτεραιότητά μας ο Πελάτης

• Το “Εμείς” πάνω από το “Εγώ”

• Επιτυγχάνουμε Βιώσιμα

• Απλοποίησέ το

Με αυτές τις αξίες ως οδηγό, η εταιρεία παρέχει στους ανθρώπους της ένα περιβάλλον δίκαιο και ασφαλές, με δυνατότητες ανάπτυξης και επαγγελματικής εξέλιξης, μέσω της υλοποίησης σχετικών προγραμμάτων, γεγονός που αναγνωρίζεται τόσο εσωτερικά μέσα από την Έρευνα Κουλτούρας και Δέσμευσης εργαζομένων όσο και εξωτερικά, έχοντας πιστοποιηθεί το 2023 ως Great Place To Work.

Σημαντικές πρωτοβουλίες

Το σύνολο των εργαζομένων της εταιρείας αποτελείται από ομάδες με διαφορετικά χαρακτηριστικά, ανάγκες και απαιτήσεις (πληθυσμός γραφείων, πωλήσεων και παραγωγής) και όλοι μαζί συνθέτουν μία δυναμική εργασιακή καθημερινότητα. Η εταιρεία λαμβάνει σημαντικές πρωτοβουλίες για τη συνεχή ενίσχυση του υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος. Σε αυτές περιλαμβάνονται:

• η υιοθέτηση της Πολιτικής Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων με βάση τα διεθνή πρότυπα,

• η υποστήριξη της εξέλιξης των ανθρώπων χωρίς φραγμούς,

• η υιοθέτηση κοινού συστήματος αξιολόγησης για όλους,

• αμοιβές χωρίς διακρίσεις,

• και η δημιουργία διατμηματικών ομάδων, όπου όλοι συμμετέχουν βάσει των δεξιοτήτων.

Ισορροπημένη εκπροσώπηση φύλων

Η ισορροπημένη εκπροσώπηση των φύλων στο ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί πυλώνα της κουλτούρας στον Όμιλο Coca-Cola HBC, κάτι το οποίο αποτυπώνεται μέσα στις Δεσμεύσεις Βιώσιμης Ανάπτυξης 2025: 50% των διευθυντικών θέσεων να εκπροσωπούνται από γυναίκες μέχρι το 2025. Σήμερα το 60% της ανώτερης διοίκησης αποτελείται από γυναίκες ενώ στην ομάδα Top-60 που απαρτίζεται από τους επικεφαλής των τμημάτων και όσους αναφέρονται άμεσα σε αυτούς, 47% είναι γυναίκες και 53% άνδρες.

Ασφάλεια και υγεία στις κορυφαίες προτεραιότητες

Η ασφάλεια και η υγεία των εργαζομένων αποτελούν αδιαπραγμάτευτη αξία. Η Coca–Cola HBC Κύπρου λειτουργεί θέτοντας σε προτεραιότητα την Υγεία και Ασφάλεια στο χώρο εργασίας όπως επιβεβαιώνεται και από την σχετική πολιτική της εταιρείας. Στόχος η εξάλειψη των ατυχημάτων και η δημιουργία ενός περιβάλλοντος εργασίας, όπου οι κίνδυνοι έχουν εντοπιστεί, εκτιμηθεί, προληφθεί και εξαλειφθεί.  Άξιο αναφοράς είναι ότι εδώ και 6 χρόνια δεν έχει χαθεί ούτε μία ημέρα εργασίας εξαιτίας ατυχήματος στο εργοστάσιο εμφιάλωσης του φυσικού μεταλλικού νερού Κύκκος.

Στα ύψη ο δείκτης δέσμευσης

Με σκοπό να αφουγκράζεται τις ανάγκες των ανθρώπων της, η Coca–Cola HBC Κύπρου διενεργεί κάθε χρόνο την εσωτερική έρευνα Κουλτούρας και Δέσμευσης. Ενδεικτικά, ο δείκτης δέσμευσης για το 2023 ήταν 90% ενώ το 85% των εργαζομένων νιώθουν ότι οι συνάδελφοί τους είναι πρόθυμοι να βοηθήσουν και να συνεργαστούν ακόμα και αν είναι έξω από το ρόλο τους ενώ το 94% όλων των εργαζομένων πιστεύουν στις στρατηγικές προτεραιότητες της εταιρείας.

Συνεχής ανέλιξη

Η συνεχής ανέλιξη των εργαζομένων είναι κάτι που χαρακτηρίζει την Coca–Cola ΗΒC Kύπρου και η εταιρεία δεσμεύεται για την εξέλιξη τους και αναζητεί διαρκώς τρόπους να τους προσφέρει σύγχρονα εργαλεία για την προσωπική και επαγγελματική ενδυνάμωσή τους. Έτσι υλοποιεί μια ολοκληρωμένη στρατηγική ταχείας εξέλιξης ταλέντων σε όλα τα επίπεδα ηγεσίας και προσπαθεί διαρκώς να τους παρέχει έμπνευση, εμπειρίες, ευκαιρίες ανάπτυξης, σύγχρονες δεξιότητες αλλά και το χρόνο που χρειάζονται για να κάνουν όσα αγαπούν.

Συνεισφορά στους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης των ΗΕ

Με τη δημιουργία κοινής αξίας μεταξύ της εταιρείας και των εργαζομένων της, σκοπός της Coca–Cola ΗΒC Kύπρου είναι να συνεισφέρει ευρύτερα στους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών που συνδέονται με την αξιοπρεπή εργασία, την καλή υγεία & ευημερία, καθώς και την ποιοτική εκπαίδευση.