Ό,τι ισχύει και για τις υπόλοιπες ασθένειες, ισχύει πλέον εργασιακά και για τον κορωνοϊό, καθώς δεν πρόκειται πλέον για πανδημία και δεν είναι σε ισχύ οποιοδήποτε διάταγμα που να ρυθμίζει τις άδειες ασθενείας, παρά μόνο συστάσεις.

Μιλώντας στην εκπομπή Alpha Ενημέρωση ο Αναπληρωτής Διευθυντής Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων Άντης Αποστόλου, εξηγεί ότι αυτή τη στιγμή δεν μιλάμε για πανδημία και δεν υπάρχει πρόθεση από το Υπουργείο Υγείας για λήψη περαιτέρω μέτρων, επομένως το τι ισχύει εργασιακά για κρούσματα και επαφές κρουσμάτων, εναπόκειται στον εργοδότη και στον εργαζόμενο.

Γενικότερα, όπως αναφέρει, αν υπάρχει σχετική σύσταση του γιατρού θα πρέπει να προσκομιστεί ως πιστοποιητικό ασθένειας και θα πρέπει να ακολουθήσει διαδικασία καταβολής επιδόματος εργασίας ανάλογα με τα κριτήρια.

«Σύμφωνα με τους κανονισμούς λειτουργίας του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων, τις πρώτες τρεις ημέρες, δεν καταβάλλεται οποιοδήποτε επίδομα ασθενείας. Άρα εκεί όπου έχει ο εργοδότης, είτε μέσω συλλογικών συμβάσεων, είτε ως πρακτική, τη συμπλήρωση του επιδόματος, θα συμπληρωθεί ή θα καταβληθεί ολόκληρος ο μισθός από πλευράς του εργοδότη.»

Όσον αφορά την τηλεργασία, ο κ. Αποστόλου αναφέρει ότι προβλέπεται και μέσα από την νομοθεσία, ότι η τηλεργασία μπορεί να είναι αποτέλεσμα συμφωνίας του εργοδότη με τον εργοδοτούμενο.

Σημειώνεται ότι με βάση το διάταγμα του Υπουργείου Υγείας, υπάρχει σύσταση για χρήση μάσκας από τα κρούσματα κορωνοϊού, ενώ χρειάζεται τεστ με ισχύ 48 ωρών και μάσκα για επίσκεψη σε νοσοκομεία και οίκους ευγηρίας.