της Δήμητρας Μακρυγιάννη
Δίκοπο μαχαίρι φαίνεται να αποτελεί, τη δεδομένη χρονική στιγμή, μια απόφαση για θέσπιση κατώτατου μισθού, σύμφωνα με το Δημοσιονομικό Συμβούλιο.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Γιατί «ναυαγεί» το ένα έργο μετά το άλλο;
Μιχάλης Περσιάνης, Πρόεδρος Δημοσιονομικού Συμβουλίου‘’Είναι σίγουρα μία κακή συγκυρία η σημερινή για αυτή την απόφαση χωρίς αυτό να σημαίνει ότι δεν έχει θεμιτές προεκτάσεις τόσο όσον αφορά στη φορολογική βάση όσο και στις κοινωνικές του προεκτάσεις.’’
Η προσπάθεια που γίνεται για τον κατώτατο μισθό έντονη με το χρονοδιάγραμμα της κυβέρνησης να δείχνει το τέλος του έτους για τελικές αποφάσεις. Αποφάσεις που πιθανόν να οδηγήσουν σε απρόβλεπτα μονοπάτια την οικονομία.
AdvertisementΜιχάλης Περσιάνης, Πρόεδρος Δημοσιονομικού Συμβουλίου“Ναι θα δημιουργήσει ζητήματα στις επιχειρήσεις τα οποία θα πρέπει να τύχουν συγκεκριμένης διαχείρισης. Οι απρόβλεπτες επιπτώσεις μιας εισαγωγής κατώτατου μισθού θα εξαρτηθούν κυρίως από τις λεπτομέρειες οι οποίες είναι ακόμη αντικείμενο συζήτησης.”
Χωρίς να παραβλέπονται οι πολλές θετικές επιπτώσεις από την θέσπιση του κατώτατου μισθού. Μία από αυτές, σύμφωνα με το Δημοσιονομικό Συμβούλιο, είναι και η αντιμετώπιση της αδήλωτης και παράνομης εργασίας.
AdvertisementΜιχάλης Περσιάνης, Πρόεδρος Δημοσιονομικού Συμβουλίου“Από την άλλη υπάρχουν πολλά θετικά συνεπακόλουθα τα οποία σε πολλές περιπτώσεις έχουν και θετικές δημοσιονομικές προεκτάσεις.’’
Μεγάλες διαφορές
Στην αυριανή σύσκεψη, για τον κατώτατο μισθό, στο Προεδρικό υπό τον Νίκο Αναστασιάδη είναι στραμμένα όλα τα βλέμματα. Η συζήτηση ωστόσο δε φαίνεται να ολοκληρώνεται αύριο καθώς οι διαφορές είναι ακόμη υπαρκτές, σύμφωνα με τον Γενικό Γραμματέα του ΚΕΒΕ. Μία από αυτές είναι το διαφορετικό ποσό που προτείνει το Διεθνές Γραφείο Εργασίας από αυτό της Στατιστικής Υπηρεσίας.
AdvertisementΜάριος Τσιακκής, Γενικός Γραμματέας ΚΕΒΕ‘’Άρα εδώ υπάρχει μια διαφωνία, μια διαφορά ποια από τις δύο μεθοδολογίες, φόρμουλες θα ακολουθήσουμε…αυτό δεν έχει συμφωνηθεί.’’
Άλλο σοβαρό κενό το οποίο επίσης δεν έχει συμφωνηθεί είναι ο τρόπος και ο χρόνος επικαιροποίησης του κατώτατου μισθού δίχως να δημιουργεί ανισότητες ανάμεσα σε παλιούς και νέους υπαλλήλους.
Μάριος Τσιακκής, Γενικός Γραμματέας ΚΕΒΕ‘’Σίγουρα ο πληθωρισμός πρέπει να είναι ένα θέμα που θα καθορίζει την αναπροσαρμογή του μισθού. Επίσης τα θέματα της παραγωγικότητας, της αποδοτικότητας, οι δεξιότητες που έχει κάποιος, τα χρόνια υπηρεσίας που έχει…όλα αυτά τα στοιχεία πρέπει να λαμβάνονται, η ανεργία, σε ποια κατάσταση βρίσκεται η οικονομία.’’
Εθελούσια έξοδος
Στο τραπεζικό μέτωπο, η Τράπεζα Κύπρου ανακοίνωσε το τελευταίο σχέδιο εθελούσιας εξόδου με την αποζημίωση για όσους πουν ναι σε αυτό να αγγίζει μέχρι και τις 200.000 ευρώ. Μείωση προσωπικού στο 15% στοχεύει η Τράπεζα Κύπρου, ποσό που αντιστοιχεί σε 500 με 600 άτομα.
