Της Κωνσταντίνας Νεοφύτου

Στα όρια τους βρίσκονται χιλιάδες επιχειρήσεις οι οποίες καταβάλλουν υπεράνθρωπες προσπάθειες να “κρατηθούν στη ζωή” μετά και τα νέα περιοριστικά μέτρα λόγω της πανδημίας.Στην δύσκολη αυτή κατάσταση, όσο πλησιάζει ο Δεκέμβρης έρχεται να προστεθεί και η καταβολή του 13ου μισθού, με τις συζητήσεις ανάμεσα στους εργαζόμενους να φουντώνουν.

Μιχάλης Αντωνίου – Γενικός Διευθυντής ΟΕΒ“Δεν είναι υποχρεωμένη μία επιχείρηση να καταβάλλει 13ο αλλά εάν καταβάλλει, τότε αυτό είναι μέρος του μισθού και δεν μπορεί να μην τον καταβάλει μονομερώς. Θα πρέπει να έρθει σε συνεννόηση με τους εργαζόμενους ή τους εκπροσώπους των εργαζομένων εκεί που υπάρχουν προκειμένου να γίνει μία συναινετική διευθέτηση.”

Όπως εξήγησε στον ΑLPHA, ο Γενικός Διευθυντής της ΟΕΒ, σε δύσκολες συνθήκες όπως αυτή που βιώνουμε ή όπως αυτή που ζήσαμε το 2013, ο 13ος μπορεί να δοθεί με πολλές παραλλαγές.Μία από τις κύριες παραλλαγές είναι να καταβληθεί με δόσεις, άλλος τρόπος είναι να συμφωνηθεί η μη καταβολή για ένα χρονικό διάστημα μέχρι να φτιάξουν τα πράγματα, επιπλέον μπορεί να ενσωματωθεί σε χρόνο άδειας, ανάλογα με το τι μπορεί να δώσει η επιχείρηση και τι είναι διατεθειμένος να αποδεχθεί ο εργαζόμενος.ΤΡΟΠΟΙ ΓΙΑ ΚΑΤΑΒΟΛΗ 13ΟΥ ΜΙΣΘΟΥ

• Καταβολή με δόσεις
• Μη καταβολή μέχρι την βελτίωση των συνθηκών
• Ενσωμάτωση σε χρόνο άδειας

Ένα άλλο σημαντικό θέμα που πρέπει να διευκρινιστεί σύμφωνα με τον κ. Αντωνίου είναι πως για κάποιες επιχειρήσεις ο 13ος είναι ίδιος με τον 12ο μισθό, ενώ για κάποιες άλλες είναι ο μέσος όρος του μισθού που δόθηκε τους προηγούμενους 12 μήνες. Άρα στην δεύτερη, περίπτωση οι επιχειρήσεις που εντάχθηκαν στα σχέδια στήριξης της κυβέρνησης δικαιούνται να δώσουν μειωμένους 13ους.

Μιχάλης Αντωνίου – Γενικός Διευθυντής ΟΕΒ“Όσο και εάν είμαστε κοντά στα Χριστούγεννα, εντούτοις όσο και αν ακούγεται παράδοξο, είναι πρόωρο να διαμορφώσουμε οριζόντια πολιτική για τον 13ο από σήμερα.”

Οι συντεχνίες πάντως, βρίσκονται σε ετοιμότητα και δηλώνουν έτοιμες να δράσουν εάν καταπατηθούν τα δικαιώματα τους. Σημειώνεται ότι, υπάρχει κώδικας βιομηχανικών σχέσεων και μεσολάβηση του Υπουργείου Εργασίας, σε περίπτωση που υπάρξουν διαφωνίες.