Ποινικό αδίκημα συνιστά η μη καταβολή του 13ου μισθού σύμφωνα με το Υπουργείο Εργασίας, καθώς αποτελεί μέρος του μισθού του εργαζόμενου και συνεπώς η μη καταβολή του ισοδυναμεί με παράβαση των διατάξεων περί Προστασίας των Μισθών Νομοθεσίας.
Η Διευθυντρια του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων του Υπουργείου Εργασίας Μαρία Ιωάννου Χασάπη, εξήγησε στην εκπομπή Alpha Ενημέρωση τις περιπτώσεις τις οποίες οι εργοδότες οφείλουν να καταβάλουν 13ο μισθό.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
- Συμφωνία στο πλαίσιο συλλογικής σύμβασης
- Προσωπικό συμβόλαιο
- Πρακτική της επιχείρησης
Η Διευθύντρια του Τμήματος Εργασιακών Σχέσεων τόνισε οτι ο νόμος παρέχει στον εργαζόμενο να διεκδικήσει αστικώς την καταβολή του 13ου μισθού. Ενώ σύμφωνα με τις διατάξεις του εν λόγω Νόμου, σε περίπτωση καταδίκης του εργοδότη, επιβάλλεται ποινή φυλάκισης μέχρι 6 μήνες ή πρόστιμο μέχρι €15.000 ή και οι δυο ποινές μαζί.
Στο μεταξύ, βρίσκεται σε εξέλιξη ενημερωτική εκστρατεία του Υπουργείου Εργασίας σε συνεργασία με τις εργοδοτικές οργανώσεις ΟΕΒ και ΚΕΒΕ και τις συντεχνίες ΣΕΚ, ΠΕΟ και ΔΕΟΚ. Στο πλαίσιο της εκστρατείας θα μεταδοθούν διαφημιστικά μηνύματα μέσω ραδιοφωνικών σταθμών και θα γίνουν καταχωρήσεις σε ιστοσελίδες.
