Εντείνονται οι ανησυχίες των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα αναφορικά με την καταβολή του 13ου μισθούν ενόψει των εορτών των Χριστουγέννων και εν μέσω των συνεχιζόμενων οικονομικών επιπτώσεων στην αγορά λόγω της πανδημίας του κορωνοϊού. Ο Πρόεδρος της Κοινοβουλευτικής Επιτροπής Εργασίας Αντρέας Φακοντής εξήγησε στην εκπομπή Alpha Ενημέρωση ότι η καταβολή του 13ου μισθού δεν καλύπτεται από νομοθεσία, ωστόσο εμπίπτει στις πρόνοιες των ιδιωτικών συμβάσεων που υπογράφουν εργοδότες και εργαζόμενοι. Εάν μάλιστα ο 13ος μισθός καταβάλλονταν τα προηγούμενα έτη, αυτό θεωρείται ως πρακτική και ουσιαστικά καθιστά υπόχρεο τον εργοδότη για την καταβολή του.
Advertisement“Εάν κάποιος έδωσε το 2011 και το 2015 και δεν ξαναέδωσε, τότε δεν θεωρείται ως πρακτική της επιχείρησης. Εάν όμως έδωσε τα δύο-τρία προηγούμενα χρόνια, τότε υποχρεούται να τον παραχωρήσει και φέτος”
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Ο βουλευτής του ΑΚΕΛ επισήμανε ότι μπορεί οι ιδιωτικές συμβάσεις να είναι νομικά κατοχυρωμένες, ωστόσο θεωρούνται ως προσωπικές συμφωνίες μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων “που εάν παραβιαστούν, μπορούν τα μέρη να απευθυνθούν στο δικαστήριο και να διεκδικήσουν”
“Είναι στον νόμο Περι Προστασίας του Μισθού γιατί ο 13ος περιλαμβάνεται στους μισθούς που λαμβάνει κάποιος. Το ίδιο ισχύει και για την πρακτική, δεν μπορεί μια επιχείρηση να επικαλεστεί την κρίση και να μην δώσει φέτος, αυτό είναι παράνομο και τότε υπάρχει περίπτωση ο εργαζόμενος να προσφύγει στο δικαστήριο και να τον διεκδικήσει, με αυστηρές ποινές.”
Οι εργοδότες που εντοπίζονται να παραβιάζουν τη σχετική νομοθεσία είναι αντιμέτωποι με ποινή φυλάκιση έξι μηνών ή πρόστιμο ύψους δεκαπέντε χιλιάδων ευρώ ή και τα δύο μαζί.
“Από το 2013 και μετά, το υπουργείο κάνει έκστρατεία τέτοια περίοδο κάθε χρόνο για να ενημερώσει ότι πρέπει να καταβληθεί ο 13ος μισθός, για τις ποινές”
