της Μιράντας Λυσάνδρου

Το παζάρι καίγεται για ανειδίκευτο εργατικό δυναμικό από τρίτες χώρες και επειδή οι εκκλήσεις για απλοποίηση διαδικασιών και ταχεία εξέταση αιτήσεων φαίνεται να απευθύνονται στο κενό, οι επιχειρήσεις χτυπούν το καμπανάκι του κινδύνου για πάγωμα της αγοράς, μέσω νέας επιστολής που απευθύνουν στον Υπουργό Εργασίας.  

Παγκύπριος Σύνδεσμος Λιανικού Εμπορίου και Σύνδεσμος Επώνυμων Αλυσίδων Εστίασης, ζητούν μέσα από κοινή επιστολή τους εδώ και τώρα συνάντηση με τον Γιάννη Παναγιώτου. Επαναλαμβάνουν ότι οι μακρόσυρτες διαδικασίες για έλευση ανειδίκευτου προσωπικού από τρίτες χώρες απειλούν την εύρυθμη λειτουργία των επιχειρήσεων και ανατρέπουν τα αναπτυξιακά τους σχέδια, με αρνητικές συνέπειες για ολόκληρη την οικονομία της χώρας. Στην επιστολή τους οι επιχειρήσεις λιανικού εμπορίου και εστίασης θέτουν την Κυβέρνηση προ των ευθυνών της. Όπως διαμηνύουν, για πολλοστή φορά, αν δεν επιλυθούν άμεσα τα προβλήματα είναι υπαρκτός ο κίνδυνος να οδηγηθούμε σε πλήρη παράλυση των δύο κλάδων.  

SOS και από τουριστικό τομέα

Την ίδια ημέρα που έφευγε η επιστολή των δύο Συνδέσμων από την ΟΕΒ, στην οποία παρατίθεται σειρά εισηγήσεων που θα δώσει λύσεις, τα αυτονόητα ζήτησαν και οι ξενοδόχοι από τον ίδιο τον Πρόεδρο της Δημοκρατίας. Η έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού, επανέλαβε ο Πρόεδρος του ΠΑΣΥΞΕ Θάνος Μιχαηλίδης στον Πρόεδρο Χριστοδουλίδη, αποτελεί το σημαντικότερο πρόβλημα που αντιμετωπίζει ο τουριστικός κλάδος, ο οποίος κινδυνεύει να μείνει ξεκρέμαστος ενόψει της νέας τουριστικής περιόδου. 

Υπουργός Εργασίας: Σύντομα θα εκδίδονται εντός ενός μήνα οι αιτήσεις

Ο Υπουργός Εργασίας Γιάννης Παναγιώτου αφήνει να νοηθεί ότι το μήνυμα ελήφθη, το πρόβλημα αναγνωρίζεται και ήδη έχουν γίνει ενέργειες ώστε πολύ σύντομα οι άδειες εργασίας για αλλοδαπό προσωπικό να εκδίδονται εντός ενός μήνα. Το ζητούμενο, όπως είπε, είναι η νέα διαδικασία να προλάβει τη νέα τουριστική σεζόν.

Γιάννης Παναγιώτου, Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων  «Δυστυχώς, διαχρονικά παρατηρούνται μεγάλες καθυστερήσεις για την ανταπόκριση σε διάφορα αιτήματα των πολιτών και τα αιτήματα για άδειες εργασίας υπηκόων τρίτων χωρών είναι χαρακτηριστικά. Μάλιστα τα προηγούμενα χρόνια διαπιστώνονταν καθυστερήσεις οι οποίες είχαν έκταση μερικών μηνών: Τεσσάρων, πέντε, ίσως και έξι μηνών σε ορισμένες περιπτώσεις. Εμείς μέσα από τις αλλαγές, τις βελτιώσεις τις οποίες προωθούμε και εφαρμόζουμε, θα καταφέρουμε μέσα στο επόμενο διάστημα αυτός ο χρόνος να περιοριστεί και η ανταπόκριση στα αιτήματα που υποβάλλονται, να είναι πολύ πιο γρήγορη και πολύ πιο αποτελεσματική. Ο στόχος είναι να λαμβάνουν απαντήσεις για τα αιτήματά τους, είτε θετικές είτε αρνητικές εντός μηνός.  Αισιοδοξώ ότι μέσα από την προσπάθεια που καταβάλλουμε μαζί με τους συνεργάτες μου στο υπουργείο, αυτό θα καταστεί εφικτό. Ήδη εντοπίζονται στοιχεία βελτιωτικά σε σύγκριση με τα αντίστοιχα στοιχεία της περσινής χρονιάς και θεωρώ ότι μέσα στο επόμενο διάστημα θα είναι αισθητή από τους εργοδότες».  

Πλατφόρμα για ηλεκτρονική υποβολή αιτήσεων

Ο κ. Υπουργός αναφέρθηκε συγκεκριμένα στη λειτουργία από τον Ιανουάριο πλατφόρμας μέσω της οποίας θα υποβάλλονται ηλεκτρονικά τα αιτήματα για εισαγωγή ξένου ανθρώπινου δυναμικού, δεδομένου ότι μέχρι σήμερα θα έπρεπε να υποβληθούν εντύπως.  

Δεν θέλησε ωστόσο να μπει σε λεπτομέρειες ως προς τις αλλαγές που προωθούνται για απλοποίηση των διαδικασιών. Εξέφρασε την άποψη ότι τους εργοδότες τους ενδιαφέρει το αποτέλεσμα και όχι ο τρόπος. Δεν διέψευσε ωστόσο τις πληροφορίες ότι πλέον η διαχείριση των αιτήσεων θα τυγχάνει διαχείρισης κεντρικά κι όχι από τα κατά τόπους επαρχιακά γραφεία του Τμήματος Εργασίας ώστε να παρακάμπτεται ένα αχρείαστο γραφειοκρατικό σύστημα. Προς αυτό τον σκοπό βρίσκεται σε εξέλιξη η μεταφορά προσωπικού στα κεντρικά γραφεία του Τμήματος Εργασίας για γρήγορη διεκπεραίωση των αιτήσεων. Άλλη μία αλλαγή που προωθείται αφορά στην έκδοση αδειών εργασίας για όλα τα υποστατικά της ίδιας αλυσίδας ανά επαρχία κι όχι ανά υποστατικό, κάτι που ζητούν επιτακτικά οι εργοδότες.

Επιπλέον δικαιώματα εργασίας σε φοιτητές

Το πρόβλημα της έλλειψης ανειδίκευτου προσωπικού έχει γίνει ακόμη πιο οξύ τους τελευταίους δύο μήνες αφού από 1η Οκτωβρίου έχει τεθεί σε ισχύ το διάταγμα που αφαιρεί το δικαίωμα των αιτητών ασύλου να βρουν εργασία αμέσως μετά την υποβολή της αίτησής τους για άσυλο στη χώρα. Αυτό δυσχεραίνει ακόμη περισσότερο την κατάσταση δεδομένου ότι το 15% των ξένων εργατών, ήτοι 14,500 άτομα, προέρχεται από τη δεξαμενή των αιτητών ασύλου. Για να περιοριστεί το χάσμα που θα δημιουργηθεί από την έλλειψη αιτητών ασύλου προωθούνται δύο ενέργειες από το Υπουργείο.  

Πρώτον, αύξηση του ποσοστού των υπηκόων τρίτων χωρών που δικαιούνται να εργοδοτήσουν ορισμένοι κλάδοι που στηρίζονται σε μεγάλο βαθμό στους ξένους εργάτες και το οποίο σήμερα ανέρχεται στο 30%. Όπως για παράδειγμα στα βενζινάδικα αλλά και σε άλλες οικονομικές δραστηριότητες.   

Δεύτερο, μελετάται η παραχώρηση δικαιώματος σε ξένους φοιτητές να παραμένουν για ορισμένο χρονικό διάστημα στη χώρα μας μετά το πέρας των σπουδών τους, για να εργαστούν σε τομείς στους οποίους υπάρχει έλλειψη από Κύπριους και κοινοτικούς.

Οι επιχειρήσεις ζητούν μεταξύ άλλων και αύξηση των ωρών εργασίας που δικαιούνται να εργάζονται κατά τη χειμερινή περίοδο οι ξένοι φοιτητές, αλλά και τη διαφοροποίηση του διατάγματος του Υπουργού ώστε μετά το πρώτο εξάμηνο φοίτησης οι ξένοι φοιτητές να έχουν δικαίωμα να εργαστούν. 

Πάντως μέχρι την εφαρμογή των όσων υπόσχεται ο Υπουργός κρατάνε μικρό καλάθι οι επιχειρήσεις, δεδομένου ότι η νέα Στρατηγική για την εισαγωγή ανθρώπινου δυναμικού από τρίτες χώρες εγκρίθηκε πριν από δέκα μήνες και θα έμπαινε σε εφαρμογή αμέσως…