Του Παναγιώτη Χατζηαποστόλου[email protected]

 

Η σημερινή κοινή συνάντηση των εμπλεκομένων φορέων με τον Υπουργό Εργασίας Κυριάκο Κουσιο, θα είναι η τελευταία σε ότι αφορά τον καθορισμό του κατώτατου μισθού χωρίς αυτό να σημαίνει πως είναι απαραίτητο ότι θα πρέπει να γεφυρωθούν όλες οι διαφορές μεταξύ εργοδοτικών και συνδικαλιστικών οργανώσεων. Με την ολοκλήρωση της σύσκεψης ο Υπουργός Εργασίας, θα υποβάλει την πρόταση του για την θέσπιση του εθνικού κατώτατου μισθού στο Υπουργικό Συμβούλιο το οποίο θα λάβει και την τελική απόφαση.

Στις 8:30 το πρωί, οι κοινωνικοί εταίροι αναμένεται να περάσουν το κατώφλι του Υπουργείου Εργασίας, όπου ο Κυριακος Κούσιος θα τους παρουσιάσει την τελική του πρόταση επί του θέματος. Ο ίδιος ο Υπουργός πάντως, είχε δηλώσει στις αρχές Αυγούστου, πως, δεν αναμένει να υπάρξει πλήρης ταύτιση απόψεων μεταξύ εργοδοτών και συντεχνιών, αλλά θα προσπαθήσει να πετύχει τις απαραίτητες συγκλίσεις ώστε να είναι δυνατή η κατάθεση μιας συμβιβαστικής πρότασης με τις λιγότερες κατά το δυνατό αντιδράσεις. Προσπάθεια η οποία θα τερματιστεί αμέσως μετά τη σημερινή σύσκεψη.

Ανοικτά ζητήματα

Σύμφωνα με πληροφόρηση που λάβαμε, η φόρμουλα η οποία ετοιμάζεται από το Υπουργείο Εργασίας προνοεί ότι ο κατώτατος μισθός θα είναι στα ίδια επίπεδα περίπου με αυτόν που ισχύει σήμερα για ορισμένα επαγγέλματα.

Σήμερα ο κατώτατος μισθός είναι καθορισμένος για ορισμένα επαγγέλματα και προνοεί ότι κάθε πωλητής/πωλήτρια, γραφέας, νοσηλευτικός βοηθός, βοηθός παιδοκόμου, βοηθός βρεφοκόμου, σχολικός βοηθός και φροντιστής ο οποίος/ η οποία εργάζεται με πλήρη απασχόληση πρέπει να λαμβάνει αρχικό μηνιαίο μισθό ο οποίος να ανέρχεται τουλάχιστον στα €870 ακαθάριστα και μετά από 6μηνη συνεχή περίοδο απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, ο μισθός αυτός να αυξάνεται τουλάχιστον στα €924 ακαθάριστα.

Επιπρόσθετα, παραμένει ανοικτό και μάλιστα υπάρχει χάσμα ανάμεσα σε εργοδοτικές και συνδικαλιστικές οργανώσεις σχετικά με τη μεταβατική περίοδο εφαρμογής του κατώτατου μισθού. Όπως γράψαμε και σε προηγούμενα ρεπορτάζ, οι εργοδότες θέλουν μεταβατική περίοδο, επικαλούμενες την κρίση λόγω του πολέμου στην Ουκρανία, αλλά παράλληλα θέλουν να υπάρχουν επίσης εξαιρέσεις και υποσημειώσεις, ιδιαίτερα για τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας και τους εργαζομένους χωρίς εμπειρία.

Πρόκειται ωστόσο για θέμα το οποίο για το συνδικαλιστικό κίνημα, αποτελεί κόκκινο πανί με τις συνδικαλιστικές οργανώσεις να ξεκαθαρίζουν πως είναι αποδεκτό να δοθεί μια περίοδος προσαρμογής η οποία όμως θα ολοκληρωθεί και ο κατώτατος μισθός θα πρέπει να θεσπιστεί εντός του 2022. Αρμόδιες πηγές ωστόσο οι οποίες έχουν άμεση εμπλοκή με το θέμα θεωρούν πως ο κατώτατος μισθός θα τεθεί σε εφαρμογή τον Ιανουάριο του 2023. Επιπρόσθετα, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις ζητούν την εισαγωγή ρυθμίσεων ώστε οι συμφωνημένοι κατώτατοι μισθοί στις Συλλογικές Συμβάσεις να είναι δεσμευτικοί για όλους τους εργαζομένους του κλάδου, κατοχύρωση αξιοπρεπούς κατώτατου μισθού με συμφωνημένο ωράριο εργασίας, αποκατάσταση της ΑΤΑ και επέκτασή της ώστε να καλύπτει το σύνολο των εργαζομένων, και ρύθμιση του 13ου μισθού και άλλων βασικών εργατικών δικαιωμάτων.

Σημειώνεται ότι η Κομισιόν σε πρόσφατη έκθεσή της για την Κύπρο επεσήμανε ότι «ένας μηνιαίος κατώτατος μισθός 1.000 ευρώ αναμένεται να έχει σημαντικό αντίκτυπο στη μείωση του κινδύνου φτώχειας (-10%), ιδιαίτερα της φτώχειας στην εργασία (-22%) και προς όφελος των νέων και των γυναικών εργαζομένων».

Στόχος να γίνει σωστά

Όπως ανέφερε στο Alpha Καλημέρα ο Γενικός Γραμματέας του ΚΕΒΕ Μάριος Τσιακής ανέφερε πως πρόκειται για ένα πολύ σημαντικό θεσμό, για μια μεγάλη μεταρρύθμιση στα εργασιακά και ο στόχος είναι να γίνει σωστά.

Όπως είπε, ο ΓΓ του ΚΕΒΕ η εισήγηση των εργοδοτικών οργανώσεων που έγινε στον Υπουργό είναι να μην γίνει σύνδεση του κατώτατου μισθού και του ωραρίου εργασίας. Όπως εξήγησε ο κ. Τσιακής αυτό έγινε γιατί υπάρχουν κλάδοι και συμβάσεις όπου το ωράριο εργασίας μπορεί να φτάσει και τις 48ώρες την εβδομάδα με τον ίδιο μισθό.

Πλαίσιο ελάχιστων δικαιωμάτων

Σύμφωνα με τα όσα ανέφερε η Γ.Γ. της ΠΕΟ Σωτηρούλλα Χαραλάμπους, πρέπει «να δημιουργεί ένα πλαίσιο, ελάχιστων βασικών δικαιωμάτων, δηλαδή για πόσες ώρες θα είναι αυτός ο κατώτατος, τι θα συμβεί αν εργαστεί περισσότερες ώρες πως θα αποζημιώνεται. Αν θα φύγουμε ικανοποιημένοι ή όχι θα εξαρτηθεί από όσα θα μας πει ο Υπουργός Εργασίας».