Σοβαρές ελλείψεις εργατικού δυναμικού αντιμετωπίζει η οικοδομική βιομηχανία, με τους εργολάβους να προειδοποιούν για καθυστερήσεις στην υλοποίηση έργων και αρνητικές επιπτώσεις στην παραγωγικότητα και τις επενδύσεις. Μιλώντας στην εκπομπή Alpha Καλημέρα, ο Πρόεδρος της Ομοσπονδίας Συνδέσμων Εργολάβων Οικοδομών Κύπρου (ΟΣΕΟΚ), Στέλιος Γαβριήλ, ανέδειξε την ανάγκη άμεσων παρεμβάσεων για την κάλυψη των αυξανόμενων αναγκών του κλάδου.
Όπως ανέφερε, «η βιομηχανία αντιμετωπίζει σήμερα σοβαρή πρόκληση, την έλλειψη επαρκούς και κατάλληλα καταρτισμένου εργατικού δυναμικού», εξηγώντας ότι η αυξημένη κατασκευαστική δραστηριότητα δημιουργεί πρόσθετες ανάγκες σε προσωπικό. Επισήμανε ότι η εκτέλεση ενός έργου διαρκεί συνήθως δύο με τρία χρόνια, με αποτέλεσμα να συσσωρεύονται ανάγκες από έργα διαφορετικών περιόδων.
«Η ανάγκη σε προσωπικό συσσωρεύεται, καθώς εκτελούνται ταυτόχρονα έργα που ξεκίνησαν σε διαφορετικές χρονικές περιόδους», σημείωσε, προειδοποιώντας για προβλήματα στην εκτέλεση έργων το 2027. Παράλληλα, υπογράμμισε ότι οι Κύπριοι δεν επιλέγουν πλέον εύκολα τα οικοδομικά επαγγέλματα, ενώ σημαντικό μέρος του υφιστάμενου προσωπικού βρίσκεται κοντά στη συνταξιοδότηση, χωρίς να υπάρχει επαρκής ανανέωση.
ΣΧΕΤΙΚΑ ΑΡΘΡΑ
Αναφερόμενος στην προσπάθεια εξεύρεσης εργατικού δυναμικού από τρίτες χώρες, ο κ. Γαβριήλ απέρριψε την εκτίμηση ότι η συμφωνία με την Αίγυπτο απέτυχε, διευκρινίζοντας ότι έχουν ήδη έρθει εργαζόμενοι στην Κύπρο μέσω γραφείων εξεύρεσης προσωπικού και όχι μέσω της πρεσβείας. Σύμφωνα με τον ίδιο, ο αριθμός τους ενδέχεται να φτάνει περίπου τα 1.000 άτομα. Την ίδια ώρα, επισήμανε ότι οι επιστροφές Σύρων στην πατρίδα τους, σε συνδυασμό με τα κυβερνητικά κίνητρα επαναπατρισμού, εντείνουν τις ελλείψεις, καθώς αρκετοί από αυτούς εργάζονταν προηγουμένως στον κατασκευαστικό τομέα.
Ιδιαίτερη αναφορά έκανε στο υφιστάμενο πλαίσιο εργοδότησης προσωπικού από τρίτες χώρες, το οποίο προβλέπει ποσοστά 30% και 50%, ανάλογα με την κάλυψη των επιχειρήσεων από συλλογικές συμβάσεις. Όπως εξήγησε, το πλαίσιο αυτό δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των μικρών εργοληπτικών επιχειρήσεων και των υπεργολάβων, σημειώνοντας ότι περίπου 1.500 μικρές εταιρείες απασχολούν από πέντε έως δέκα εργαζομένους.
«Πρέπει να το δούμε με διαφορετικό πλαίσιο στην οικοδομική βιομηχανία», ανέφερε, ζητώντας η δυνατότητα πρόσληψης εργαζομένων να καθορίζεται με βάση τις ανάγκες κάθε επιχείρησης. Παράλληλα, έθεσε ζήτημα αναθεώρησης των κατηγοριών για τις οποίες εκδίδονται άδειες εργοδότησης, ώστε να περιλαμβάνονται και νεοεισερχόμενοι τεχνίτες και εργάτες, που χρειάζονται εκπαίδευση πριν αποκτήσουν την απαιτούμενη εμπειρία.
Σε σχέση με τα εργατικά ατυχήματα, ο Πρόεδρος της ΟΣΕΟΚ υπογράμμισε την ανάγκη περαιτέρω βελτίωσης των συνθηκών ασφάλειας και υγείας στα εργοτάξια, παρά την πρόοδο που έχει ήδη σημειωθεί. Αναφέρθηκε στην υποχρεωτική εξάωρη εκπαίδευση των εργαζομένων, επισημαίνοντας ότι έχουν υποβληθεί εισηγήσεις ώστε η κατάρτιση να πραγματοποιείται μέσα στα εργοτάξια και όχι αποκλειστικά σε εκπαιδευτικά κέντρα. Όπως εξήγησε, η πρακτική εκπαίδευση μπορεί να βοηθήσει τους εργαζομένους να αντιμετωπίζουν πραγματικούς κινδύνους και προβλήματα που προκύπτουν κατά την εκτέλεση των εργασιών.
Καταλήγοντας, ο κ. Γαβριήλ τόνισε ότι το πρόβλημα συζητείται εδώ και αρκετά χρόνια, χωρίς να έχουν δοθεί οι αναγκαίες λύσεις. Αναφέρθηκε σε επαφές με τα αρμόδια υπουργεία, υπογραμμίζοντας ότι απαιτούνται αποφάσεις για την ταχύτερη εξεύρεση και κατάρτιση προσωπικού, αλλά και για την προσαρμογή του πλαισίου εργοδότησης στις ανάγκες της κατασκευαστικής βιομηχανίας. «Το θέμα είναι στο χέρι της εκτελεστικής εξουσίας», σημείωσε χαρακτηριστικά.
