Τον δρόμο της θεσμοθέτησης πήρε η τηλεργασία, η οποία τα τελευταία δύο χρόνια μπήκε για τα καλά στη ζωή πολλών εργαζομένων εξαιτίας των νέων δεδομένων που έφερε η πανδημία του κορωνοϊού. Το σχετικό νομοσχέδιο βρίσκεται ήδη στα σκαριά, με το θέμα κατά καιρούς να επανέρχεται στον δημόσιο διάλογο. 

Το AlphaNews.Live επικοινώνησε με τον Γενικό Γραμματέα του ΚΕΒΕ, Μάριο Τσιάκκη, για να μας υποδείξει τις προϋποθέσεις που θα πρέπει να πληρούνται σε περίπτωση νομοθετικής ρύθμισης του “νέου” αυτού τρόπου εργασίας.

– Σίγουρα η τηλεργασία βρήκε απροετοίμαστους πολλούς εργοδότες και εργαζομένους. Υπάρχουν όμως ευκαιρίες που αναδύονται από την εφαρμογή της;

Είναι γεγονός ότι η τηλεργασία βρήκε αρκετές από τις κυπριακές επιχειρήσεις σε μεγάλο βαθμό απροετοίμαστες γιατί πριν την πανδημία δεν ήταν σχεδιασμένες με τέτοιο τρόπο ώστε να μπορούν να λειτουργούν με τηλεργασία. Όμως μετά από δύο χρόνια, αρκετές επιχειρήσεις επένδυσαν σημαντικά σε αυτό τον τομέα γιατί σε κάποιο βαθμό θα χρησιμοποιηθεί ως τρόπος εργασίας. Η έκταση στην οποία θα εφαρμοστεί θα αποφασιστεί από την κάθε επιχείρηση ξεχωριστά, στη βάση των ιδιαιτεροτήτων, των αναγκών και της φύσης της δουλειάς. Σίγουρα υπάρχουν και οφέλη από τη χρήση της τηλεργασίας και είναι σε αυτά που θα προσπαθήσουν να επικεντρωθούν οι επιχειρήσεις για να αποφασίσουν σε ποια έκταση θα την εφαρμόσουν.

 – Ποια είναι τα μειονεκτήματα της χρήσης της τηλεργασίας;

Η τηλεργασία δημιουργεί κάποια προβλήματα, όπως η δυνατότητα σωστής παρακολούθησης και ελέγχου της αποδοτικότητας των εργαζομένων, της ποιότητας της δουλειάς που θα παράγεται, της διαφύλαξης των προσωπικών δεδομένων και των ευαίσθητων πληροφοριών κάθε επιχείρησης όταν κάποιος εργάζεται από το σπίτι του. Από την πλευρά των εργαζομένων, ο τρόπος με τον οποίο θα αποζημιώνεται και τα έξοδα που πιθανώς να έχει ένας εργαζόμενος όταν εργάζεται από το σπίτι του. Όλα αυτά θα αποτελέσουν αντικείμενο των συζητήσεων που θα έχουμε με τους κοινωνικούς εταίρους και το Υπουργείο Εργασίας για τη νομοθετική ρύθμιση των κανόνων τηλεργασίας.

 – Μπορείτε να μας πείτε με απλά λόγια τι θα σήμαινε η θεσμοθέτηση της τηλεργασίας και τι πρέπει να διασφαλίζεται σε μια τέτοια περίπτωση;

Η τηλεργασία δεν θα είναι υποχρεωτική για τις επιχειρήσεις. Θα είναι μια εθελοντική εργασία η οποία θα συμφωνείται και θα αποφασίζεται μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου, βάσει όσων περιγράφηκαν πιο πάνω. Σε γενικές γραμμές, θα πρέπει να καθοριστούν τα δικαιώματα της κάθε πλευράς σε καθεστώς τηλεργασίας. Δηλαδή ποια δικαιώματα και υποχρεώσεις έχει ο εργοδότης έναντι του εργαζόμενου και αντίστροφα – αν για παράδειγμα ο εξοπλισμός που θα χρησιμοποιείται θα προσφέρεται από την επιχείρηση – οι συνθήκες ασφάλειας και υγείας του εργαζόμενου, τα κόστη που συνεπάγεται η εργασία από το σπίτι για τον εργαζόμενο. Αντίστροφα από πλευράς της επιχείρησης το πώς διασφαλίζεται ότι ένας εργαζόμενος που είναι στο σπίτι του παράγει, δουλεύει για την επιχείρηση και είναι διαθέσιμος για να επικοινωνήσει η εταιρεία μαζί του. Πρέπει να διασφαλιστούν με ένα σωστό τρόπο οι υποχρεώσεις και τα δικαιώματα της κάθε πλευράς σε καθεστώς τηλεργασίας.

– Τι θα πρέπει να αποτελεί τη βάση μιας τέτοιας νομοθετικής ρύθμισης;

Εμείς σαν Επιμελητήριο έχουμε πει ότι θα πρέπει να υιοθετήσουμε το πλαίσιο που έχει συμφωνηθεί σε επίπεδο Ευρωπαϊκής Ένωσης για την τηλεργασία που είναι ένα έγγραφο το οποίο καθορίζει εν πολλοίς τις παραμέτρους, τα χαρακτηριστικά και τις βασικές πτυχές που πρέπει να ληφθούν υπόψη στη νομοθετική ρύθμιση αυτού του νέου τρόπου εργασίας που πάμε να εφαρμόσουμε και στην Κύπρο. Άρα έχουμε έναν κώδικα πρακτικής που έχει συμφωνηθεί σε ευρωπαϊκό επίπεδο και θεωρούμε ότι ο κώδικας αυτός θα πρέπει να αποτελέσει και τη βάση του τι θα αποφασίσουμε στην Κύπρο.