Τις δικές του εισηγήσεις και απόψεις, καταθέτουν οι παλαίμαχοι ποδοσφαιριστές της Ομόνοιας, όπως αυτές πάρθηκαν στην πρόσφατη συνεδρία του ομίλου. Αναλυτικά:Αναφορικά με τις τελευταίες εξελίξεις που αφορούν το Σωματείο μας καθώς επίσης και τις διεργασίες για ανάδειξη νέου Διοικητικού Συμβουλίου, ο Όμιλος μας μετά από  συνεδρίαση ημερ. 20/03/2018 επιθυμεί να αναφέρει τα ακόλουθα:

1. H κρισιμότητα της κάθε μέρας που περνά αναξιοποίητη, διακινδυνεύει και δυσχεραίνει την οποιαδήποτε προσπάθεια για αντιμετώπιση των προβλημάτων αλλά και αυτήν της ανάκαμψη και αναγέννησης του Σωματείου.

Δυστυχώς την εποχή που ο προγραμματισμός ,οι επαφές αλλά και οι συμφωνίες για την στελέχωση της ομάδας για την νέα ποδοσφαιρική χρονιά έπρεπε να βρίσκονται στο ζενίθ, το Σωματείο μας βρίσκεται σε πλήρη αδυναμία να δρομολογήσει ενέργειες. Ως εκ τούτου η προσωρινή στελέχωση με άτομα τα οποία έχουν ημερομηνία λήξης, υπό την δικαιολογία της μη δέσμευσης του Σωματείου ενόψει των επικείμενων εκλογών, δεν εξυπηρετεί τα συμφέροντα του Σωματείου.

Εκτιμούμε ότι υπάρχουν λύσεις οι οποίες μπορούν να εξυπηρετούν τα συμφέροντα του Σωματείου αλλά και ταυτόχρονα να υπάρξει και σεβασμός προς το νέο Δ.Σ.

2. Επιπρόσθετα παρατηρούμε καθημερινά να προκύπτουν νέα προβλήματα που διασύρουν την εικόνα του Σωματείου μας και  που όχι μόνον απλά απογοητεύουν τον κόσμο μας, αλλά τραυματίζουν την αφοσίωση και την περηφάνεια του κάθε Ομονοιάτη, το πιο πολύτιμο περιουσιακό στοιχείο της ομάδας μας. Προβλήματα και εικόνες πρωτόγνωρες για την οικογένεια της ΟΜΟΝΟΙΑΣ που είναι ενδεικτικές για τα κακά αποτελέσματα μας αλλά και που θέτουν σε κίνδυνο να μας εγκαταλείψει ο κόσμος μας.
3. Αναφορικά με την ποδοσφαιρική ομάδα, της οποίας η αγωνιστική παρουσία και τα αποτελέσματα της αποτελούν την κινητήριο δύναμη της ομαλής λειτουργίας του Σωματείου, έχουμε την άποψη ότι έφτασε ο καιρός που το Σωματείο, θα πρέπει να στελεχωθεί σε μεσοπρόθεσμο ορίζοντα με εξειδικευμένο προσωπικό,  έμπειρους τεχνοκράτες και να εργαστεί με τον σωστό προγραμματισμό ούτως ώστε να δημιουργήσει την δική του κουλτούρα και οργάνωση κάτω από σωστές μεθόδους ,διαδικασίες και πρακτικές.

Το Σωματείο δεν μπορεί να λειτουργεί και να στελεχώνεται αναλόγως με το ποιός είναι ο Πρόεδρος, ούτε ποιός είναι ο προπονητής ούτε ποιος είναι ο Τεχνικός Διευθυντής. Το Σωματείο πρέπει να λειτουργεί στην δική του φιλοσοφία και κουλτούρα όπου θα ακολουθούν οι εργοδοτημένοι του (Προπονητές, Τεχνικοί Διευθυντές, ποδοσφαιριστές, λειτουργοί τμημάτων). Αλήθεια εάν φύγει ο Βαλβέρδε ή ο Μπαρτομέου από την Μπαρτσελόνα θα αλλάξει σύστημα η Μπαρτσελόνα, θα αλλάξει ο τρόπος λειτουργίας στο οικοδόμημα της Μπαρτσελόνα;  

4. Πρώτιστος σκοπός των Δ.Σ. είναι η επίτευξη των στρατηγικών στόχων του Σωματείου και όχι η διαχείριση της ποδοσφαιρικής ομάδας .

 

Η σημαντική μείωση του χρέους σε σημείο που να μην αποτρέπει την αναπτυξιακή πορεία του, πρέπει να αποτελεί τον υπ΄αριθμό ένα στρατηγικό στόχο.

Η αναβάθμιση του τρόπου λειτουργίας του ποδοσφαιρικού τμήματος, ούτως ώστε η ποδοσφαιρική παρουσία της ομάδας να είναι πρωταγωνιστική είναι επίσης στρατηγικός στόχος. Για να επιτευχθεί αυτός ο στόχος χρειάζεται να ακολουθηθεί με σταθερότητα και ακρίβεια πλάνο που να καλύπτει όλες τις παραμέτρους που συμβάλουν στα επιτυχή αποτελέσματα. Τα τελευταία γεγονότα στην ομάδα μας  αναδεικνύουν ότι η διαχείριση της ομάδας δεν μπορεί να είναι υπόθεση ενός ή δύο ανθρώπων αλλά μιας ομάδας ανθρώπων με εξειδικευμένες γνώσεις που εργάζονται ομαδικά για επίτευξη των στόχων αλλά με μεθοδικότητα και ξεκάθαρες διαδικασίες. Κανένας προπονητής και κανένας Πρόεδρος και κανένας Τεχνικός Διευθυντής δεν έχει έχει το δικαίωμα να ενεργεί κατά το δοκούν και να βλάπτει τα συμφέροντα του Σωματείου, εφαρμόζοντας προσωπικές πρωτοβουλίες και αποφάσεις.

Ενδεικτική είναι η μονομερής ενέργεια του προπονητή Πέτεφ με το θέμα των Πορτογάλων ποδοσφαιριστών. Ο τρόπος έκφρασης και διαχείρισης καθώς επίσης και το σήριαλ των εξελίξεων και παρενεργειών που ακολούθησαν εκτός του ότι έβλαψαν σε μεγάλο βαθμό τα συμφέροντα του Σωματείου-οικονομικά αλλά και την φήμη μας-δημιούργησε τεράστιες αρνητικές προεκτάσεις που φτάνουν μέχρι το εξωτερικό και προκαλούν δυσοίωνες καταστάσεις για τα Σωματείο μας.

 

Τέλος σημαντικός στρατηγικός στόχος του Δ.Σ. πρέπει να είναι η αναπτυξιακή πολιτική που πρέπει να ακολουθήσει για να διασφαλίσει το μέλλον του Σωματείου μας. Η δημιουργία γηπέδου και Αθλητικού Κέντρου για την ακαδημία όσο δύσκολες είναι οι συνθήκες δεν πρέπει να εγκαταλειφθεί . Τουναντίον βήμα –βήμα η επίτευξη αυτών των στόχων πρέπει να αποτελέσει την βάση της αντεπίθεσης του Σωματείου μας.

5. Απέχουμε 25 ημέρες από την ημέρα της Γενικής Συνέλευσης και καμμιά πρόταση δεν υποβλήθηκε και δεν ανακοινώθηκε απο κανένα ενδιαφερόμενο.  Το γεγονός αυτό μας ανησυχεί, αφού οι ενδιαφερόμενοι έπρεπε να βγουν και να καταθέσουν καθαρά και αναλυτικά τις προτάσεις τους στον κόσμο της Ομόνοιας και να αποταθούν προς έγκριση των στα μέλη του Σωματείου.

Κρούομε τον κώδωνα του κινδύνου. Το σύντομο χρονικό διάστημα που απομένει πριν τις εκλογές , η ανάγκη ,ο διάλογος αλλά και οι προτάσεις  που πρέπει να παραχθούν  για το μελλοντικό Διοικητικό μοντέλο του σωματείου και κατά προέκταση τον τρόπο διαχείρισης της ποδοσφαιρικής ομάδας, δεν μπορεί να ολοκληρωθούν σε 25 μέρες.

Ως εκ τούτου κρίνουμε ότι στις επικείμενες εκλογές θα πρέπει να γίνει προσπάθεια να εκλεγεί ένα μεταβατικό Δ.Σ. το οποίο θα έχει ως πρώτο μέλημα να δρομολογήσει όλα τα πιο πάνω, σε σωστές βάσεις αλλά και την προετοιμασία της ομάδας μας για την νέα χρονιά.  Στην δύσκολη αυτή κατάσταση χρειαζόμαστε να ενώσουμε όλες τις δυνάμεις μας και δεν υπάρχει χώρος για αποκλεισμούς.

Ωστόσο θέλουμε να τονίσουμε ότι, εάν έχουμε να κρατήσουμε ένα πράγμα που τα τελευταία χρόνια είμαστε περήφανοι για την ομάδα μας, είναι το γεγονός ότι παρά τον πακτωλό των προβλημάτων που αντιμετωπίσαμε, κρατήσαμε την σημαία της υπόληψης και της περηφάνειας μας ψηλά, αφού η ομάδα μας σε καμμιά περίπτωση δεν υπέκυψε και δεν συμβιβάστηκε και δεν  ενεπλάκημεν σε σικέ αγώνες, σε κόκκινους φακέλους, με ανθρώπους του υποκόσμου και παρασκήνια. Αυτή την περηφάνια πρέπει να την προστατεύσουμε σαν κόρη οφθαλμού και δεν την παζαρευόμαστε.

Ως εκ τούτου θεωρούμε ότι κανένας Σωτήρας κανένας Μεσσίας κανένας φωστήρας όσα χρήματα και εάν επιθυμεί να επενδύσει στην ομάδα μας εάν δεν πληροί τις αρχές και την φιλοσοφία του Σωματείου μας δεν μπορεί να είναι επιλογή .

 

6. Τέλος εκτιμούμε ότι για να μπορέσουμε να γυρίσουμε σελίδα και να επιτύχουμε τους στρατηγικούς μας στόχους χρειαζόμαστε την δύναμη του κόσμου μας αλλά και την δύναμη επενδυτών οι οποίοι με τα επιπρόσθετα κεφάλαια θα συμβάλουν στην υλοποίηση των στόχων.

Πιστεύουμε ακράδαντα ότι το Σχέδιο Δράσης για επίτευξη των στόχων μπορεί να είναι κοινό και να ενώσει όλους τους επενδυτές. Το Brand της Ομόνοιας παρά τα τελευταία αλλεπάλληλα κτυπήματα που δέχτηκε παραμένει ισχυρό και με τις σωστές κινήσεις μπορεί να γίνει ακόμη ισχυρότερο και γι΄ αυτό προσελκύει και το ενδιαφέρον των επενδυτών .

 

Με βάση τα πιο πάνω ο Όμιλος Παλαίμαχων Ποδοσφαιριστών Ομόνοιας θα αναλάβει πρωτοβουλία που αποσκοπεί:  

 

1. Στο δημιουργηθεί ένας συνδυασμός από ικανά μέλη του Σωματείου που θα αναλάβουν για περιορισμένο χρονικό διάστημα (3-4 μήνες)  για να διαμορφώσουν  τις κατευθυντήριες γραμμές αλλά και προτάσεις  προς τα μέλη του Σωματείου και που αφορούν:
   1. Το νέο μοντέλο Διοίκησης του Σωματείου
   2. Το Στρατηγικό πλάνο για την αγωνιστική ανάκαμψη της ομάδας
   3. Το στρατηγικό πλάνο  για αντιμετώπιση του χρέους
   4. Την αναπτυξιακή πολιτική του Σωματείου
   5. Να προωθηθεί ο προγραμματισμός της ποδοσφαιρικής χρονιάς 2018-19
   6. Να προκηρύξει νέα Γενική Συνέλευση για να προωθηθούν καταστατικές αλλαγές που αφορούν την παράγραφο 1
   7. Να προχωρήσει σε Εκλογική Γενική Συνέλευση για ανάδειξη Δ.Σ. που θα υλοποιήσει το Στρατηγικό Πλάνο του Σωματείου.
2. Να καλέσει το υφιστάμενο Δ.Σ. να προχωρήσει άμεσα στις πιο κάτω ενέργειες:
   1. Αντικατάσταση του Αρχηγού Τμήματος Ποδοσφαίρου.
   2. Αντικατάσταση/ τερματισμός της συνεργασίας με τον Τεχνικό Διευθυντή.
   3. Διορισμός ικανού προπονητή που μπορεί να οδηγήσει την ομάδα στην επόμενη ποδοσφαιρική περίοδο με την προϋπόθεση ότι η επέκταση της συνεργασίας θα επικυρωθεί και από το νέο Δ.Σ.
   4. Διορισμός λειτουργού που θα συμβάλει στον προγραμματισμό της ποδοσφαιρικής ομάδας σε συνεργασία με τον προπονητή και τον νέο  Τεχνικό Διευθυντή με την προϋπόθεση ότι η επέκταση της συνεργασίας θα επικυρωθεί και από το νέο Δ.Σ.
   5. Επανεξέταση το δεδομένων για τους Πορτογάλους ποδοσφαιριστές.
   6. Να δώσει άμεσο τέλος στην σαπουνόπερα που εξελίσσεται μεταξύ του προπονητή Πέτεφ και Πορτογάλων ποδοσφαιριστών.